根据我国法律规定，离职合同期满后的赔偿问题
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-07 00:10:11
370 人看过
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，派遣合同到期时的经济赔偿应执行相关规定。按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，派遣合同到期时的经济赔偿应执行相关规定。按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。
根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 四 十 七 条 ， 派 遣 合 同 到 期 时 的 经 济 赔 偿 如 何 执 行 ？
根据《劳动合同法》第四十七条，派遣合同到期时的经济赔偿应按照协议的约定办理。派遣单位与被派遣劳动者在派遣期限内订立的劳动合同期限届满，派遣单位应当依照劳动合同法的规定与劳动者协商一致解除劳动合同，并依据劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济赔偿。派遣单位与被派遣劳动者在派遣期限内订立的劳动合同期限届满，被派遣劳动者提出继续履行原固定期限劳动合同至新用人单位开始用工的，派遣单位不得终止或者解除劳动合同。因此，派遣合同到期时的经济赔偿应按照协议的约定办理。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，派遣合同到期时的经济赔偿应执行相关规定。按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。根据《劳动合同法》第四十七条，派遣合同到期时的经济赔偿应按照协议的约定办理。派遣单位与被派遣劳动者在派遣期限内订立的劳动合同期限届满，派遣单位应当依照劳动合同法的规定与劳动者协商一致解除劳动合同，并依据劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济赔偿。派遣单位与被派遣劳动者在派遣期限内订立的劳动合同期限届满，被派遣劳动者提出继续履行原固定期限劳动合同至新用人单位开始用工的，派遣单位不得终止或者解除劳动合同。
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
根据我国法律规定保险合同是无偿合同
484人看过
-
根据规定劳动合同到期后离职有赔偿吗
237人看过
-
根据我国法律的规定是如何确定合同期限的
498人看过
-
根据规定合同期限届满后还存在违约的问题吗
301人看过
-
根据我国法律规定新车问题多有误工费吗？
487人看过
-
根据《公司法》，关于离职赔偿金的赔偿问题
446人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合同期限相关文章
-
宪法制定我国宪法制定的主体是人民。按照宪法的理论，制宪主体不同于制宪机关。我国宪法制定的主体是人民。一、我国现行宪法进行了几次修改宪法宪法修改又称“宪法修正”，是宪法制定者或者是依照宪法的规定享有宪法修改权的国家机关或其他特定的主体对宪法规范中不符合宪法制定者利益或社会实际需要的内容而根据宪法所规定的特定修改程序加以删除、增加、变更宪法部分内容的宪法创制活动。我国分别在1975、1978、1982年对宪法进行了三次全面修改。1982年修改后的宪法即现行宪法，并在1988年、1993年、1999年、2004年和2018年对其进行了部分修正。1988年修改宪法意味着承认私营经济，主要就是为了配合改革开放的需要。1993年修改宪法意味着中国正处于社会主义初级阶段被明确写入宪法，同时，计划经济体制也自此退出了历史舞台。1999年修改宪法意味着正式将“依法治国”写入了宪法。而这也为后来“人权”入宪打下了基础2023-02-20281人看过 -
根据我国法律的规定合同到期时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。签订合同这样可以保护弱势群体劳动者的一些合法的利益。并且在发生一些争议的时候可以确定劳动者和用人单位之间确实存在着劳动关系。一、合同成立生效的条件有哪几种合同的成立的条件：1、订约主体存在双方或多方当事人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。4、合同的成立应具备要约和承诺。合同生效应当具备以下要件：1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2、合同当事人意思表示真实；3、合同不违反法律或者社会公共利益；4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。二、签订合同能具有法律效力的情况有哪些签订合同能具有法律效力的情况如下：以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全2023-03-16300人看过 -
交强险是由保险公司来进行赔付的。交强险是赔给谁的呢交强险赔偿的对象排除了本车驾驶员及车上其他人员，赔偿对象的界定应以交通事故发生时受害人是“车上人员”还是“第三人”，且两车发生相撞导致被保险机动车侧翻以及本车人员死亡属于一次交通事故，而不是本车人员被甩出车外后，又发生第二次交通事故导致本车人员死亡，因此，应当认定在发生本次交通事故时，本车人员不管是否被甩出车外，均属于被保险机动车的“车上人员”。一、交通事故交强险的赔偿1、交强险的赔偿范围：可以这样说，凡是对第三方(除本车、本车上的人)造成损失的，无论是否有责任，都是交强险赔偿范围。当有责任时，三方财产损失最高赔偿2000元，三方医疗费最高赔偿10000元，三方死亡伤残最高赔偿110000元。当无责任时，三方财产损失最高赔偿100元，三方医疗费最高赔偿1000元，三方死亡伤残最高赔偿11000元。2、交强险赔偿的费用包括：医疗费包括：医药费2023-06-24396人看过 -
土地流转农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配。一、关于承包年限规定中华人民共和国〈土地管理法〉第十四条规定：“农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。土地承包经营期限为三十年。“中华人民共和国〈农村土地承包法〉第二十条规定：耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；“中共中央办公厅、国务院办公厅〈关于进一步稳定和完善农村土地承包关系的通知〉第二条规定：“认真做好延长土地承包期的工作。在第一轮土地承包即将到期之前，中央就明确宣布，土地承包期再延长30年不变，营造林地和“四荒“地治理等开发性生产的承包期可以更长。第一项规定：在第一轮土地承包到期后，土地承包期再延长30年，指的2023-03-2281人看过
-
合同终止条件根据我国法律规定,合同的有效期限应根据合同中约定的期限来计算。当事人订立合同时需具备相应的民事权利能力和民事行为能力。此外,当事人也可以委托代理人订立合同。签订合同可以保护弱势群体劳动者的合法利益,同时也可以确定劳动者和用人单位之间确实存在劳动关系。根据我国法律的规定,合同的有效期限应当根据合同中约定的期限来计算。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。签订合同这样可以保护弱势群体劳动者的一些合法的利益。并且在发生一些争议的时候可以确定劳动者和用人单位之间确实存在着劳动关系。 【 劳 动 法 】 合 同 有 效 期 限 计 算 方 法根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的效力期限为自合同成立之日起计算，而以完成一定工作为期限的劳动合同的效力期限则2023-09-12312人看过 -
住房公积金哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。一、哺乳期女职工被辞退可以要求什么补偿哺乳期女职工被辞退可以要求的补偿如下：1、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；2、如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。女职工在哺乳期可以享受的待遇如下：1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一2023-06-23377人看过 -
离婚后另一方存在下列情况，一方可以要求赔偿：1．重婚。重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。2．与他人同居。3．家暴。家暴是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。4．虐待遗弃家庭成员。一方违约后，另一方有哪些义务按通常情况，在合同一方当事人违约的情况下，合同一方当事人没有过错不需要承担责任。但是，在违约行为发生并造成损害之后，如果不加以有效控制和处理，可能会使损害的后果继续扩大。所以为了避免可能会产生更大的损失，在合同一方当事人违约后，对方应当采取适当的措施以防止损失的继续扩大。如果没有及时采取措施致使损失扩大的，则无权就扩大的损失请求赔偿。当然当事人因防止损失扩大而支出的合同费用，应当由违约方承担。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同2023-07-24137人看过 -
结婚登记根据我国法律规定赔偿金不算遗产，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产”，并列举指出遗产的范围；因此，在我国能够成为遗产的前提是该财产应是被继承人死亡前留下的个人合法财产。一、法律规定内容是什么？受害人遭受人身损害死亡的，赔偿义务人应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的误工损失等其他合理费用。根据这一相关规定，公民由于身体受到伤害而死亡所获得的赔偿金，是义务人对受害人近亲属未来收入损失的赔偿，是死者死亡之后才产生的，具有经济补偿和精神抚慰金的性质，不属于遗产的范围，故死亡赔偿金并非死者的遗产。非婚同居一方死亡，另一方是否有权分配死亡赔偿金虽然死亡赔偿金不是死者的遗产，但是根据我国的民法原理、人身损害赔偿解释的立法精神和死亡人承担的社会、家庭的责任，可以比照相关规定进行合理分配。由于我国立法和司法解释中对于死亡赔偿金的分配并无明确的规定，在司法2023-04-06420人看过
-
一、根据我国法律的规定入职半个月离职有工资吗?入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题)文律师：一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性2023-04-29368人看过 -
劳动者这段内容讲述的是合同期满离职规定。根据规定,如果劳动者在劳动合同期满后离职且未续签,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。但是,如果用人单位在合同期满后维持或提高劳动合同条件与劳动者续订,但劳动者不同意,则用人单位无需支付经济补偿。除此之外,没有其他特殊规定。合同期满离职规定：若劳动者在劳动合同期满后离职且未续签，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿；若用人单位在合同期满后维持或提高劳动合同条件与劳动者续订，但劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿；除此之外。 劳 动 合 同 期 满 离 职 规 定 ： 用 人 单 位 需 否 支 付 经 济 补 偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满时，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。然而，在某些情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿。例如，如果劳动者在劳动合同期满前已经提前三日书面通知用人单位，并且用2023-09-01174人看过 -
不可抗力刑事附带民事起诉状刑事和解刑事谅解书刑事附带民事诉讼刑事案件管辖刑事诉讼大家都知道的是国家赔偿是需要由相关的行为人提出申请的国家并不会主动进行赔偿。在当事人进行申请国家赔偿的时候，这就涉及到一个时间的问题，因为很多人由于工作繁忙或者忘记了申请。那么很多人想了解根据我国法律规定多久可以申请国家赔偿?一、根据我国法律规定多久可以申请国家赔偿?根据我国法律规定多久可以申请国家赔偿?赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿;逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议的，赔偿请求人可以自期间届满之日起三十日内向上一级机关申请复2023-06-03438人看过 -
法律综合知识日常生活当中，不论是民事诉讼还是刑事方面的诉讼，他都有着诉讼时效的规定，同样的国家赔偿的申请，他也有时效规定，也就是说，这时在经过一定的时间之内，那么将会产生一定的法律效果的制度，很多人对此都不太理解，根据我国法律规定国家赔偿为何设立时效？一、根据我国法律规定国家赔偿为何设立时效？那我们国家之所以规定国家赔偿设定的事项，是为了督促相关的权利人尽快地行使这些权利时效，指一定的事实状态经过一定的时间，将产生一定的法律效果的制度。此项制度“利用人类趋利避害的本能，通过设定对权利或义务主体有利或不利的法律效果，鞭策、督促权利或义务主体尽快地行使权利、履行义务”。时效有取得时效和消灭时效两种。取得时效一般指取得领土占有权或财产所有权的时效。消灭时效，亦称诉讼时效，指权利所有人不行使权利的事实持续一定时间后，该权利归于灭失的制度。时效不只存在于实体法中，如民法典中明确规定的诉讼时效。在程序法中也存在时2024-01-0473人看过
-
工程施工一、根据我国法律规定工程质保期满验收什么?1、施工单位工程竣工报告2、监理单位工程竣工质量评价报告3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告4、设计单位设计文件及实施情况检查报告5、建设工程质量监督记录6、建设工程质量管理体系登记表7、施工现场质量管理检查记录二、工程质保期为多久国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;1、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;2、供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;3、电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。验收报告主要内容建设依据简要说明项目可行性研究报告批复或计划任务书和核准单位及批准文号，批准的建设投资和工程概算(包括修正概算),规定的建设2023-06-04210人看过 -
有期徒刑根据我国法律规定性骚扰一般赔偿几千元到几万元不等，主要还是需要根据当事人因为性骚扰而遭受的损失来进行判断具体金额。只要有性骚扰的行为就是违法的，并不需要到什么程度。《中华人民共和国妇女权益保障法》性骚扰罪表现形式主要有以下几种：1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位；3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日实施)违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人2023-03-29300人看过
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#合同期限
词条
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相关咨询
-
根据我国法律的规定入职多久签试用期合同？江西在线咨询 2023-12-09建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
根据我国法律规定，拆迁饭店的赔付问题是如何规定的？广西在线咨询 2024-12-02根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： 1. 被征收房屋价值的补偿； 2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； 3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 同时，市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。 -
根据我国《快递法》规定，关于快递遗失件的赔偿问题广西在线咨询 2024-12-02根据法律规定，快递遗失件的赔偿应该根据实际损失来进行计算。然而，如果双方在事先协商一致的情况下，可以按照之前的约定来进行一定程度的赔偿。如果未能达成协议，则应根据《民法典》的规定进行赔偿。
-
根据我国的法律规定提前离职扣工资合法吗？北京在线咨询 2023-11-29劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 -
根据我国法律对于劳动合同未满辞退规定北京在线咨询 2022-07-10首先看你当时签订的合同岗位是如何规定的。如果新岗位属于签订的岗位，你无权不去。比如，签订是管理岗，一开始你在财会做财务管理，后来又让你管生产，这都属于管理岗，单位做的没有问题。你最好的方法是协商解除，拿一比经济补偿，也就是一个月工资吧，多了也不会了。然后让单位给你办失业保险，如果缴费不满一年，同样也拿不到失业保险金。我的回答也许会让你失望，但作为弱势的劳动者，拿钱走人是最实惠的了
