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提前离职扣工资合法吗提前离职扣工资不合法，劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。下列劳动合同无
2022.12.22 2,335 -
提前离职扣工资合法吗如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。
2020.09.29 321 -
根据我国法律的规定工伤认定需提供的资料有什么根据我国法律的规定工伤认定需提供的资料包括： 1、居民身份证； 2、工伤认定申请表； 3、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 4、委托律师或其他人代理申请工伤认定的应准备其他相关材料。
2020.06.15 111
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根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗？
劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法
2023-09-03 15,340 -
法律规定提前离职扣工资合法吗
如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。
2023-01-16 15,340 -
根据我国法律的规定入职半个月离职有工资吗？
入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。如果说用人单位不支付工资的话劳动者可以向有关部门投诉举报
2023-06-16 15,340 -
根据我国法律的规定入职半个月离职有工资吗
入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。如果说用人单位不支付工资的话劳动者可以向有关部门投诉举报
2023-11-14 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,264 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,770 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,018 2022.05.11
