派遣转外包不合法。劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣,需要按照劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地,上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳务外包与劳务派遣有什么区别
适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典;劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳务派遣转劳务外包合法吗
420人看过
-
劳务派遣转劳务外包合法吗
485人看过
-
劳务派遣转劳务外包合法吗
65人看过
-
国企劳务派遣转劳务外包合法吗
422人看过
-
假外包真派遣违法吗
341人看过
-
将劳务派遣转为劳务外包是否合法
245人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
派遣工外包公司管理合法吗?海南在线咨询 2022-06-21劳动外包主要看你的用人主体是劳动外包还是劳动派遣,两者是分别的;劳动外包和劳动派遣服务性质、用人需求、用人范围、合同性质、结算准则、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不相同;劳动派遣作为一种用人形式,派遣方、用人方、派遣工三方关系处置适用劳动合同法。劳动外包作为一个经营服务事项,发包方承包方之间关系处置适用合同法;劳动派遣关系中,如果因为工作给派遣员工导致损害时,劳动派遣单位与用人
-
劳务派遣企业二次转包合法吗香港在线咨询 2021-12-02分包再分包是违法的。目前,我国法律法规对建设工程劳务分包没有详细规定,只有建设部部门规章《建筑企业资质管理条例》和最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷适用法律的解释》。
-
劳务派遣业务二次转包合法吗香港在线咨询 2023-07-13劳务派遣业务二次转包不合法。承包单位将承包的工程转包的,应责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。转包工程不合质量造成的损失,承包单位要承担连带赔偿责任。
-
劳务派遣能转包吗广西在线咨询 2023-07-10劳务派遣不可以转包。转包行为是违法的,劳务派遣单位违法转包的,可由建设主管部门责令改正,没收违法所得,并处以罚款,还可以降低劳务派遣单位的资质等级。
-
外包合同和劳务派遣上海在线咨询 2022-08-10劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。