深圳市国有企业关闭破产重组富余职工安置暂行办法-法师兄

深圳市国有企业关闭破产重组富余职工安置暂行办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:22:00 436 人看过

深圳市国有企业关闭、破产、改制富余人员安置暂行办法第二条本办法所称市国有企业，是指市国有独资、国家绝对控股的企业，拥有25%以上的国有股，是第一大股东，具有实际经营管理控制权的（以下简称市属企业）本办法所称富余职工，是指在关闭、破产、改制企业中具有市属企业户籍的富余职工。本办法所称体制改革，包括出售、合并、公司制改革、股份合作制等。

第三条市属企业富余职工问题，依照《中华人民共和国劳动法》的规定解决，《深圳经济特区劳动合同条例》和《深圳经济特区企业经济性裁员办法》。有些特殊情况的职工可以采取补偿、提前退休、内部退休等方式安置

第二章补偿安置第四条补偿安置包括经济补偿，第五条企业裁减富余职工，应当按照《深圳经济特区劳动合同条例》的规定支付经济补偿。

第六条符合下列条件，不能履行劳动合同的职工：因用人单位原因续聘的，可以享受安置费：

（1）2001年1月1日以后仍与市属企业有劳动关系的职工

（2）男48周岁以上，女43周岁以上。对不适合老年人从事的特殊工种，男放宽到45岁，女放宽到40岁

（3）在国有和集体企业、机关事业单位工作满20年以上，女放宽到15年以上的。退伍军人、复员军人和复员军人的工龄计入累计工龄（四）在深圳国有企业和集体企业工作满五年的，依照本条第一款规定享受安置费的，不影响依法给予经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多富余职工安置相关文章

富余职工安置
西藏自治区《国有企业富余职工安置规定》实施办法

一九九四年十月六日自治区人民政府第23次常务会议通过，现予发布，自一九九五年一月一日起施行。一九九四年十月十七日第一条为了妥善安置国有企业富余职工，深化企业改革，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》，结合我区实际，制定本办法。第二条安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、主管部门调剂安置和社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。第三条富余职工余缺调剂，采取企业单位、主管部门和职工自行联系相结合，劳动就业服务部门牵线搭桥等办法进行。企业之间调剂职工，可以办理正式调动，也可以采取临时借调等灵活办法。借调期间的工资、福利等待遇由双方企业与职工本人在劳动合同中商定。第四条企业应从实际出发，因地制宜，充分利用本企业、本部门人、财、物和技术方面的条件，广开生产门路，发展第三产业，拓宽就业渠道，安置富余职工。在国家和自治区有关规定范围内对兴办劳动就业服务企业，在资金、

2023-04-22

417人看过
国有企业改制
深圳市属国有企业改制重组过程中资产债务处理暂行办法

发布部门:深圳市政府发布文号:深府［2001］8号第一章总则第一条为进一步推动深圳市国有经济布局战略性调整和国有企业战略性改组，深化国有企业改革，建立现代企业制度，解决企业改制中的资产损失和债务问题，制定本办法。第二条市属国有全资企业和国有控股的有限责任公司为进行经营管理者持股、内部员工持股、股份合作制、公司制改造（下称“改制”）以及进行产权转让过程中，所涉及到的2000年12月31日前发生的资产损失债务的处理，适用本办法。第三条股份有限公司及其所属子公司有关资产的核销，根据财政部《关于股份公司有关会计问题解答》（财会字〔1998〕16号）和参照中国证监会《关于上市公司做好各项资产减值准备等有关事项的通知》执行。第二章资产损失核销范围第四条企业资产损失指企业由于各种原因造成的各项财产、债权及其他经济权利的损失，包括流动资产、长期投资、固定资产和其他资产损失。第五条资产损失核销范围：（一）应

2023-06-09

377人看过
富余职工安置
国有企业富余职工安置规定的内容是什么

具体内容如下《国有企业富余职工安置规定》(1993年4月20日国务院令第111号发布)第一条为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。第二条安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。第三条企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。第四条企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。第五条企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。第六条企业

2023-06-18

86人看过
职工安置
关于本市国有企业破产实施中有关职工安置问题的暂行意见

一、实施国有企业破产必须首先安置好破产企业职工根据《破产法》与《通知》有关规定的精神，本市各级人民政府和有关方面在实施企业破产中，应采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。二、建立破产企业职工安置工作机构为了保证破产企业职工安置工作的落实，应当在人民法院依法成立的清算组之下设立职工安置工作机构。安置工作机构接受清算组直接领导，并在市、区县劳动行政部门指导下开展工作。职工安置工作机构的职责主要包括：在破产审理期间，落实职工基本生活保障；组织实施破产企业职工安置方案，开展职工转业培训，介绍职工重新就业，指导职工组织起来生产自救和自谋职业，对再就业难点进行重点帮助；制订并实施企业职工安置费用分配方案。职工安置工作机构在人民法院宣布终结破产程序，破产企业清算组解散时结束工作。三、破产企业职工安置费用的来源和使用1、企业破产时，企业依法取得的土地使用权，应当以拍卖或者转让方式为主依

2023-03-29

241人看过

国有企业改制
深圳市国有企业改制重组中市、区属国有企业认定办法

发布部门:广东省深圳市国有资产管理办公室发布文号:深圳市国有资产管理办公室关于印发《深圳市国有企业改制重组中市、区属国有企业认定办法》的通知（2001年12月30日）深国资办〔2001〕243号为贯彻市政府《印发〈关于进一步加快我市国有企业改革和发展的实施意见〉及其附件的通知》（深府〔2001〕8号文）和《转发关于进一步加我市国有企业改革和发展实施意见有关配套政策补充意见的通知》（深府办〔2001〕42号文）的精神，我办制订了《深圳市国有企业改制重组中市、区属国有企业认定办法》，现予印发，请遵照执行。深圳市国有企业改制重组中市、区属国有企业认定办法第一条为贯彻市政府《印发及其附件的通知》（深府〔2001〕8号文，以下简称《意见》）和《转发关于进一步加快我市国有企业改革和发展实施意见有关配套政策补充意见的通知》（深府办〔2001〕42号文，以下简称《补充意见》）的精神，落实市、区属国有企业改

2023-06-09

300人看过
破产重组
破产重组企业员工处置办法

在破产重组过程中，用人单位可以对员工进行经济性裁员。但是，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需在三十日前向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。之后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，方可裁减人员。破产重组时,可以对员工进行经济性裁员。若需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上,用人单位需在三十日前向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。之后,裁减人员方案需向劳动行政部门报告,方可裁减人员。破产重组员工权益保障破产重组是企业破产程序中的一种形式，旨在通过重新调整企业债务、资源和组织结构，实现企业的重生。然而，在重组过程中，一些员工可能会面临权益受损的情况。为此，我国《破产法》规定了相应的员工权益保障措施。首先，在破产申请受理前，雇主应当尽力维护职工合法权益。对于破产申请受理前已解除劳动关系的职工，原用人单位应当依法办理职工档案和社

2023-08-28

97人看过
富余职工安置
富余职工安置规定

既为了增强企业活力提高效益，也为了妥善安置富余职工，因此制定了富余职工安置的相关规定，具体表现为：1、企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。2、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。3、企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。4、企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。5、企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的

2023-08-17

283人看过
政策性破产
关于停产、半停产、空壳、破产和关闭企业职工分流安置办法

根据《关于进一步推进企业下岗职工基本生活保障向失业保险转变的意见》（苏府[2002]62号）文件精神，为了做好市属企业停产、半停产、空壳、破产（包括破产未终结）和关闭企业的职工分流安置工作。特制定本办法。（1）国家批准的政策性破产的企业分流安置职工办法。①经市政府同意，距离法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以办理提前退休手续。②破产企业与原固定制工解除劳动合同，企业按职工本人连续工龄支付一次性安置费。一次性安置费的标准按本市上年度社会平均工资的3倍计发，个人一次性安置费与职工本人连续工龄挂钩，并不再领取失业救济金。其中原固定制工男子48周岁以上（含48周岁）、女40周岁以上（含40周岁）或连续工龄满30年的，在解除劳动合同的同时，经本人申请，企业同意，也可实行协议保留社会保险关系（以下简称协保）。但职工不再领取一次性安置费，可按规定申领失业救济金，并享受基本医疗保险待遇。③对实行劳

2023-03-02

116人看过

企业兼并
全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于做好关闭破产国有

发布部门:全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组发布文号:〔2003〕4号各省、自治区、直辖市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组，国务院有关部门，新疆生产建设兵团，十个军工集团公司：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神，积极稳妥地推进国有企业改革和结构调整，妥善安置职工，维护社会稳定，现就国有企业关闭破产前期准备工作中职工安置方案审核的有关问题通知如下：一、企业关闭破产项目经国务院批准、全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组(以下简称全国领导小组)下达后，有关部门和企业要积极做好关闭破产的各项前期准备工作。其中，劳动保障部门负责审核职工安置方案，财政部门负责审核安置职工所需资金是否能及时足额到位。关闭破产企业的职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地政府企业兼并破产和职工再就业工作协调小组(以下简称协调小组)审核

2023-04-29

232人看过
职工安置
吉林省破产国有企业在职职工安置

吉林省人民政府办公厅转发省体改委等部门关于解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置各市、州、县人民政府，吉林地区行署，省政府各委办厅局、各直属机构：省体改委、劳动厅、总工会、社会保险公司《关于解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。关于解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题的意见省政府：为适应建立社会主义市场经济体制的需要，促进企业经营机制转换，尽快把企业推向市场，保障出售、解散、破产的国有企业职工的基本生活，维护社会安定，现就解决出售、解散、破产的国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题提出如下意见：一、解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题，应本着集体自救、系统内调、自谋职业、市场就业相结合的原则，从实际出发，充分调动各方面的积极性。二、鼓励出售

2023-04-24

285人看过
企业破产
国有企业破产能划地安置职工吗

依据相关法律的规定，国有企业破产的，可以对职工进行适当的安置，但会不会划地安置职工，由实际情况而定。《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》一、实施企业破产必须首先安置好破产企业职工《破产法》第四条规定，“国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定”。据此，各有关城市人民政府要按照本通知，在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。二、破产企业土地使用权的处置企业破产时，企业依法取得的土地使用权，应当以拍卖或者招标方式为主依法转让，转让所得首先用于破产企业职工的安置;安置破产企业职工后有剩余的，剩余部分与其他破产财产统一列入破产财产分配方案。五、破产企业职工的安置破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工

2023-06-14

134人看过
国有企业职工
江苏关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知

各市劳动和社会保障局：现将劳动和社会保障部《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》(劳社部函[2003]35号，以下简称“通知”)转发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。一、各市劳动和社会保障局要加强与经贸委、财政等部门的协调配合，严格按照“通知”的要求，做好关闭破产国有企业职工安置方案的审核工作。对职工安置方案实施中遇到的问题，要会同经贸委、财政等部门妥善处理，遇到重大问题，要及时向同级政府汇报，把矛盾解决在基层。职工安置方案要按照严格程序、规范操作、成熟一户、实施一户的要求，确保企业和社会的稳定。二、对煤炭、有色金属、军工等中央及中央下放的关闭破产企业，请企业所在市劳动保障部门负责组织对职工安置方案进行初审，填写《职工安置方案审核意见书》，签署初审意见后，连同职工安置方案材料一并报省劳动保障厅审核。市劳动保障部门接到企业报送的职工安置方案后，应在10个工作日内完成初审

2023-04-30

180人看过

法律综合知识
企业破产不安置员工员工怎么办，破产企业职工如何安置

企业破产不安置员工员工怎么办根据《劳动合同法》第四十七条，可以按工资要求单位支付一年一个月工资标准的经济补偿金，如果企业不赔偿建议到当地劳动局投诉或仲裁。破产企业职工如何安置1、实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。3、破产企业职工失业期间，失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管

2023-12-14

112人看过
合同内容
改制企业安置富余人员有了新说法

新签合同期限不少于3年解除合同计发经济补偿金距法定退休年龄5年内可内部退养本报讯国有大中型企业主辅分离、辅业改制中分流的富余人员如何安置?他们的合法权益如何保障?近日,劳动保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会联合发出通知,明确了国有企业改制分流职工劳动关系的处理工作,以维护他们的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。通知规定,国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业应当在工商登记后30日内,与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,应采取原主体企业解除劳动合同,由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务。分流到非国有法人控股改制企业的职工,原主体企业应与其办理解除劳动合同手续,并依法支付经济补偿金。改制企业应与职工重新签订劳动合同,期限不短于3年。分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,改制企业解除劳动合同时,按照《违反和解除劳动合同的经

2023-06-10

107人看过