调岗不用签订新的劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、能否由原单位承继人变更劳动关系?
劳动关系能够由变更后的用人单位来承继,原劳动合同继续有效。新用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工受伤可以申请调岗吗
员工受伤申请调岗可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、公司是否可以单方面给员工降薪?
公司不可以单方面给员工降薪,必须和员工协商一致才能变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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哺乳期内的劳动者调岗可以调岗不让做吗?内蒙古在线咨询 2022-04-25【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗。关于调岗,根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定,调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式。单方调岗:用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位:1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤
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劳动合同需要在调岗后重新签合同吗山西在线咨询 2021-12-25在合同期内,可以重新签订合同,但不需要签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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可以用人单位不签劳动合同而强制调岗吗广西在线咨询 2022-03-31用人单位调整岗位级别需与劳动者协商一致,方可变更劳动合同。如果用人单位强制调整级别,您可以: 【1】与其协商,要求用人单位恢复,可以投诉或仲裁为谈判条件; 【2】向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求恢复岗位级别; 【3】如果您不服仲裁结果,可自收到仲裁结果之日起在15日内向法院起诉。 用人单位调整工资必须与劳动者协商一致,否则强制调整工资就是违法的,此时您可以: 【1】与用人单位协商,要求补全工资;
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劳动合同可以不胜任调岗工作吗天津在线咨询 2022-08-12员工不能胜任工作,调岗了还是不能胜任的情况下,劳动合同写不胜任调岗单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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以异动单来签订岗位调整,劳动合同要重新签订吗?澳门在线咨询 2022-02-13异动表属于劳动合同的补充内容,劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同,实践中,劳动者升职加薪或者岗位调整通常不会重新签订劳动合同,是以异动单作为劳动合同变更的内容,属于劳动合同的组成部分。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的