根据法律规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付两倍的工资。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。这意味着,如果双方未协商一致解除劳动合同,用人单位将不得不支付经济补偿。

如果未按照法律规定签订劳动合同，那么就应当向劳动者支付两倍的工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。

未 签 合 同 工 资 怎 么 算 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，部分用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同，这种情况下如何计算未签合同工资呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签合同的劳动者，用人单位应当依法支付相应的工资。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动者，用人单位同样应当依法支付相应的工资。

综上所述，对于未签合同的工资计算，用人单位应当根据用工情况，依法支付相应的工资。同时，对于满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动者，用人单位还需额外支付相应的工资。

未按照法律规定签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者支付两倍的工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位应当依法支付相应的工资。同时,对于满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动者,用人单位还需额外支付相应的工资。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。