压断手指的赔偿问题，工作期间该由哪个单位承担？-法师兄

压断手指的赔偿问题，工作期间该由哪个单位承担？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 18:24:59 261 人看过

1、是工作中发生的伤害，是工伤。可先要求公司申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。

2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

单位工伤如何赔偿

单位工伤的赔偿要根据实际的伤情来确定，总的来说，可能会需要赔偿下列费用：

1．医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2．交通食宿费

要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3．康复治疗费

依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

4．辅助器具费

因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

5．停工留薪

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊。

6．护理费

生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

7．伤残补助金

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

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