用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇怎么负责
来源：法律编辑整理
时间： 2024-02-01 20:41:18
495 人看过
一、用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇怎么负责
用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；
补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、达到法定退休年龄的人员向用人单位主张工伤待遇的，应怎么处理
达到法定退休年龄的人员向用人单位主张工伤待遇，未能提供劳动行政部门作出的工伤认定的，不予支持。
但用人单位对构成工伤不持异议的除外。符合人身损害赔偿条件的，应向其释明可以另行提起侵权之诉。坚持主张工伤待遇的，驳回其诉讼请求。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理
关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
用人单位工伤待遇未参加怎么办？
394人看过
-
未参加工伤保险的单位注销后职工能否获得工伤待遇
456人看过
-
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，是否还能享受工伤待遇
265人看过
-
单位未参加工伤保险的发生工伤怎么办，单位未参加工伤保险怎么处罚
233人看过
-
兼职职工在非参保单位受伤谁负担工伤待遇
333人看过
-
未参加工伤保险工伤待遇由谁承担？
489人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
工伤保险待遇1.工伤职工住院伙食补助费;2.工伤职工转外地治疗的交通、食宿费;3.工伤职工停工留薪期内的工资福利及护理;4.五至六级伤残职工的伤残津贴(单位难以安排工作的);5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(解除劳动关系的);七、工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目：1.工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合有关规定的医疗费用;2.辅助器具安装配置费用。安装配置辅助器具所发生的符合有关规定的费用;3.一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助金为本人平均月缴费工资的24-6个月;4.伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助本人平均月缴费工资的90%—75%;5.生活护理费。工伤重残职工评定伤残等级后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按长沙市上年度职工月平均工资的50%—30%支付。6.一次性工亡补助金。48个月至60个月长沙市上年度职工月平均工资。7.丧葬补助金。6个月长沙市上年度职工2023-05-29177人看过 -
用人单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。2023-06-14260人看过 -
工伤保险残疾赔偿金是怎么确定的?">2011年5月23日，张某到山东某工程公司处从事数控机床工作。2011年12月6日6时30分左右，张某在工作中右手食指被机器上的刀具挤伤，经劳动能力鉴定，伤残程度为10级伤残。张某与工程公司就工伤待遇赔偿数额协商未果，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工程公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等70815元。仲裁委经审理认为，工程公司未依法为张某缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第37条规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，以7个月的本人工资为标准，从工伤保险基金向职工支付一次性伤残补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第2款规定，工伤职工被鉴定为10级，本人提出解除2023-06-1073人看过 -
法律综合知识近日，湖南省湖南费及后续治疗费等费用共计112646元。原告不服一审判决，向衡阳市中级人民法院提起上诉，衡阳市中级人民法院审理后认为，平安沙场与李小飞之间形成了事实劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，对工伤人员给予一次性工伤医疗补助金是硬性规定，而后续治疗费是用人单位必须承担的实际治疗费。上诉人平安沙场的上诉理由不成立。遂依法作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。2022-04-26171人看过
-
法律综合知识用人单位未为农民工参加工伤保险或参保后停止缴费的，农民工受到事故伤害或患职业病的，可按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，其工伤待遇由用人单位按照工伤保险规定的待遇支付。2023-12-17328人看过 -
法律综合知识一、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤是否可以申请工伤认定用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在一年内申请工伤认定。用人单位依照相关法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发2024-01-1159人看过 -
工伤保险因单位未参加工伤保险，职工陈某因工死亡后，其子要求该单位一次性支付供养亲属抚恤金的请求得到了法院的支持。小陈的父亲陈某系济南某旅行公司司机。2008年1月22日，陈某和同事解某驾驶大型普通客车由重庆往遵义方向行驶，途中发生交通事故，陈某当场死亡（事发时解某驾驶车辆）。事后，陈某被认定为工伤。陈某去世时，小陈还不到两周岁。2009年10月30日，小陈向济南市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求旅行公司一次性支付供养亲属抚恤金。仲裁委审理后，裁决旅行公司每月按900元的标准向小陈支付供养亲属抚恤金，直至小陈年满18周岁。小陈不服，以要求旅行公司一次性支付抚恤金180900元为由，诉至市中区法院。法院查明，旅行公司在陈某死亡前没有为其办理工伤保险。陈某工作期间每天工资150元。法院认为，小陈的父亲陈某系旅行公司职工，旅行公司作为用人单位应当依法参加工伤保险，并为其缴纳工伤保险费，而旅行公司在陈2023-06-10337人看过 -
直系亲属职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。所谓工伤协议医疗机构，是指与社会保险经办机构就工伤患者就诊、治疗、辅助器具管理，以及费用给付乃至争议处理办法等事项进行协商后签订服务协议的医疗机构。工伤服务协议是医疗机构具备提供工伤医疗服务资格的重要前提。单位给职工办了工伤保险的，职工可从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(劳动和社会保障部令第19号)的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。2023-06-07416人看过
-
工伤保险待遇已经参加了工伤保险的单位和职工，在进行了工伤认定之后，就可以依据市劳动保障行政部门出具的《工伤认定决定书》，到参加工伤保险的社会保险经办机构申请办理工伤保险待遇支付手续。一、发生工伤纠纷怎么办1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就2023-06-25340人看过 -
法律综合知识一、用人单位未参加工伤保险职工能否申请仲裁用人单位未参加工伤保险职工能申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。可见，劳动者可以因没有工伤保险申请劳动仲裁。二、员工工伤保险到社保局是如何保的员工工伤保险到社保局保的方式是：1．提出工伤认定申请；2．社会保险行政部门受理并进行调查核实；3．作出工伤认2023-12-1490人看过 -
案例简介：某单位职工李某在2018年7月8日遭受了工作伤害，单位未给其办理参加工伤保险手续。该单位比较小、经济效益不佳，老板表示无力按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤待遇，要求与李某协商处理(即放弃部分要求)，否则不同意支付。《社会保险法》规定了先行支付制度，在这种情况下，李某可以申请由工伤保险基金先行支付吗?如何申请?律师分析：《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第63条的规定追偿。”《社会保险基金先行支付暂行办法》(人力资源社会保障部令第15号)对此作了进一步的明确规定。根据该办法:(1)申请先行支付的主体必须是工伤职工本人或者其近亲属。工伤职工有行为能力的，由2023-05-30356人看过 -
工伤保险待遇一、职工工伤保险待遇用人单位无权抵扣吗工伤待遇是职工因工受伤后依法享有的待遇，其具有专属性，任何单位和个人都无权据为己有。职工如果造成了公司的货物损失，公司可另行主张权利，但无权自行抵扣工伤保险待遇。《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。二、工伤请律师有用吗1、有用的。若是不了解工伤的一些法律法规，建议委托律师。2、工伤问题一旦产生工伤纠纷的话，通晓法律的专业人士越早介入越有利，律师作为专业人士，能够很好地的依法处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿事宜;有利于维护工伤职工的权益。3、如果劳动者本身对这些不了解的话，很可能会错过上述期限，导致最后拿不到相应的工伤保险待遇。4、如果请律师，可以更好的维护2023-06-11266人看过
-
法律综合知识一、用人单位未参加工伤保险对工伤赔偿有何影响用人单位未参加工伤保险对工伤赔偿是没有影响的，但是该赔偿责任由用人单位承担。用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来向职工支付相关的费用；如果单位补缴了工伤保险费用和滞纳金的，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤保险的基本原则1．强制实行原则。以国家立法强制实施，2023-12-31271人看过 -
工伤保险用人单位应当参加工伤保险而末参加，在此期间该单位职工受到事故伤害或患职业病的，仍可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。对于这些单位，申请工伤认定的主体、提交的材料、受理机构、受理条件以及认定的程序等都应按照《工伤保险条例》的规定执行。由于用人单位没有参加工伤保险，如果职工被认定为工伤，其应该享受的各项工伤保险待遇由其所在的用人单位支付。另外，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定。如果这些单位的职工或者童工认为是受到了事故伤害或患职业病，而其所在单位不认为其受到了事故伤害或患职业病，职工或其直系亲属以及童工或其直系亲属要求赔偿，单位拒不赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属以及伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障部门举报。经查证属实的，劳动保障部门2023-05-30418人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律综合知识
相关咨询
-
工伤职工在用人单位未参加工伤保险的情况下，其工伤待遇由谁承担？河南在线咨询 2024-11-17根据《工伤保险条例》第六十二条，如果用人单位未参加工伤保险，工伤保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，同时按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍未缴纳，将面临1倍至3倍的罚款。 而如果用人单位的职工在发生工伤时未参加工伤保险，该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，用人单位在参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和 -
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，如何承担工伤保险责任河北在线咨询 2022-01-07未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）交通食宿费 1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2 -
单位没有参加工伤保险，职工发生工伤后，其工伤保险待遇由谁来承担江苏在线咨询 2022-02-09没有这样的规定，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位没有参加工伤保险，由工伤保险基金支付的费用均由用人单位支付。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发 -
用人单位未参加工伤保险的法律责任（一）未按照规定参加工伤保险的甘肃在线咨询 2022-04-16用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤 -
单位未参加工伤保险职工发生工伤的，用人单位应当承担什么样的责任江苏在线咨询 2022-04-16根据工伤的等级而定。 根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参
