工伤职工在用人单位未参加工伤保险的情况下，其工伤待遇由谁承担？
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根据《工伤保险条例》第六十二条，如果用人单位未参加工伤保险，工伤保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，同时按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍未缴纳，将面临1倍至3倍的罚款。 而如果用人单位的职工在发生工伤时未参加工伤保险，该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，用人单位在参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将依据《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。
《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4．如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益
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