试用期考核不合格，属于不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可，无需支付经济补偿金。

用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；、

一、单位辞退试用期员工怎么办？

企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。

如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的，劳动者可以提出异议。

1、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。

2、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

二、试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程是什么

试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程

试用期协商解除劳动合同的流程：

企业与员工就解除劳动合同达成一致意见－－－－＞双方签署解除劳动合同协议书－－－－＞双方劳动关系解除－－－－＞员工办理交接手续。

试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：

入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度－－－－＞试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果－－－－＞若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知－－－－＞单方面解除双方的劳动合同－－－－＞员工办理交接手续。