江苏婚假假期几天-法师兄

江苏婚假假期几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 14:53:02 349 人看过

江苏婚假是13天。国家规定的婚假是3天，根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

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江苏婚假有效期是多久

1、关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款，是有效的。因为对于婚假，法律层面只规定了假期的天数、待遇等等，但是至于结婚后多长时间内使用才有效，我们在查阅了国家、国务院部委以及江苏的计划生育条例及相关条例后，都没有看到明确的规定。因此，在法律制度空白的情况下，应当属于公司自主管理的范围，公司可以通过有效的制度来规定。从规定条文本身的合理性和民主程序出发，公司的建议“一年”以及“经职代会通过”的话，应该是完全有效，一是因为一年的规定合情合理，二是经民主流程一致通过的制度对员工和公司都具有一定约束力（违法性条款除外）。2、视情形而定。如果公司现行制度没有限制规定，且该员工在结婚登记之前就一直在公司工作的，当其凭结婚证等证明文件向公司请休婚假的，由于公司先前没有做出限制，所以，我们认为这种情况下公司是需要批准其婚假的。3、其实，这是一个“两可”的问题。因为一方面法律有“不溯及既往（但

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江苏只给3天婚假能仲裁吗

可以仲裁，根据江苏省的规定，江苏省的婚假天数为13天。如用人单位只给三天婚假的，劳动者可以提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。一、现在国家规定婚假是多少天婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。二、婚假多少天法定婚假几天法定婚假几天：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再

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江苏婚假不给13天怎么处理？

江苏婚假不给13天，可以先跟用人单位协商，如果协商不成，可以到当地劳动行政部门投诉。一、根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。法定婚假是三天，所以可以享受十三天的婚假。二、婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福

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江苏产假包括法定假吗多少天

在中国江苏省，产假时长为128天，这其中已包含了依据国家法规所规定的98天产假。如果孕产妇面临难产的情况，则其产后的休息时间得以延长至143天；而对于采取多胞胎生育方式的妇女来说，每个孩子对应的产假天数将会额外增加15天。若女职工在生产过后，由于身体状况无法立即恢复正常并需要照顾家庭等特殊原因，她们可以向所在单位提交书面申请，经得相关部门批准之后，便能够享有长达半年半（即六个半月）的哺乳假期，在此期间内按照员工作为普通职员时的月平均实际薪酬八成都发放薪资给她们，而超过这个期限的部分，则按照七成比例支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-16

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江苏婚假扣工资吗

(一)国家法定婚假的规定，如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。(二)婚假休假期间的工资计算问题，解答如下：根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。(三)相关法规：《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。《

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江苏省自2016年起生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，即在98天产假的基础上延长产假三十天，总共为128天。女职工产假期间的工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。剖腹产产假多少天剖腹产产假多少天，需视情况而定：1、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；2、如果难产，增加产假15天；3、如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、如果怀孕未满4个月流产的，享受15天产假等。一、员工产假办理流程如下：1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。二、申请产假需要以下资料：1、当事人的产假申请书；2、当事人的结婚证；3、当事人的准生证；4、当事人的身份证；5、医生开的怀孕周数的证明；6、当事

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江苏陪产假哪天开始休

据了解，《条例》中明确，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。据江苏省人力资源和社会保障厅相关人士介绍，《条例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚。而原来的产假为98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。对于关注度较高的“错过的假期能否可以补”，上述人士表示，今年已经休过婚假的补不了。对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。此外，修改后的《条例》明确了四种情况可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前

2023-05-04

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江苏只放3天婚假不算违法吗

目前国家尚无针对所有用人单位的婚假规定，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定，职工本人结婚，酌情给予一至三天的婚假；双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。当前，职工婚假是由各省，结合原国家劳动总局、财政部的规定进行规定的。

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江苏省法定婚假有多少天休息

一、江苏省法定婚假有多少天休息江苏省的法定婚假共计13天。1．这一规定是在国家基础婚假之上，额外增加了10天的假期。原本的晚婚假因政策调整被取消，并与基础婚假合并，从而形成了现有的婚假政策。2．这一政策旨在为新人提供更为充足的休息时间，确保他们能够在婚后有足够的时间调整状态，享受新婚的喜悦。二、江苏省婚假相关规定1．婚假与其他法定节假日的衔接：若婚假期间恰逢其他法定节假日或休息日，这些日期将纳入婚假范围内，并不予以顺延。2．婚假的连续性：根据规定，婚假必须一次性休完，不能分段使用。这意味着江苏的新人需要在规定的时间内连续休假，而不能选择将婚假分散在不同的时间段内使用。3．路程假的考虑：对于双方不在同一地点工作的新人，可以根据实际情况给予一定的路程假。这一规定体现了对新人实际需求的关注，有助于确保他们在休假期间能够顺利往返于两地之间。4．再婚者的婚假待遇：再婚的夫妻同样享有法定的婚假待遇，与

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江苏育儿假期每年10天怎么算的

对于依据现行法规依法生育孩童的夫妇，应积极倡导并推行父母育儿假期制度。在子女年满三周岁以前，每对夫妇都有资格享受到每年共计十个工作日的育儿假期。在这期间内，女方不仅有权享受规定的产假福利，而且还可将其延长至六十个工作日，从而使总产假时间达到158个工作日之久；而男方则享有累计达十五个工作日的护理假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-04

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江西：婚假3天＋晚婚假15天＝18天

“第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民ZF给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。”——江西省人口与计划生育条例（2002年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订）江西婚假法定多少天2022年新规定2022年新规定江西法定婚假为3天，结婚男女不在同一地方工作的，可根据路程远近，另外给予路程假期，在探亲假期间结婚的，不另给假期。在婚假和路程期间工资照发。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种

2023-08-15

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产假
江苏规定产假流产假期及待遇

该段内容讲述用人单位为生育或终止妊娠的女职工提供的保障措施。女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。若符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育，用人单位还应为其延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。用人单位有责任为生育或终止妊娠的女职工提供以下保障：若女职工生育，则可享受98天产假，其中产前可休假15天。若女职工符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育，用人单位还应为其延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。江苏产假流产假政策新规定近年来，随着社会的快速发展，女性地位逐渐提高，对于女性的关注和保护也日益加强。在职场和家庭中，女性面临着各种压力和挑战。为了更好地保障女性权益，江苏产假流产假政策进行了相应的调整和完善。根据最新规定，江苏对生育女职工实行8周产假，其中产前休假15天，

2023-08-26

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2023丧假几天假期？

一、丧假几天假期?一般情况下，新政策丧假如下：员工本人结婚，或职工的直系亲属如：父母、配偶和子女死亡时，可以按照实际情况，让本单位的行政领导批准，给予一到三天的奔丧假。劳动者结婚时双方不在同一单位的，或劳动者在外地的直系亲属死亡时需要劳动者本人去外地料理丧事的，都可以按路程远近，另外给予路程假。二、爷爷奶奶去世丧假几天爷爷奶奶属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念，在各地区的丧假规定中都有做解释。1、根据原国家劳动总局、财政部，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。(各地方政策也有相关规定，如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第四条)2、爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧

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苏州男性陪产假几天

夫妻中女方符合晚育条件，女方在分娩期间除享受国家规定的产假（90天）外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的护理假。晚育假及男方护理假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。《江苏省人口与计划生育条例》规定，女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。夫妻中女方符合晚育条件，女方在分娩期间除享受国家规定的产假（90天）外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的护理假。晚育假及男方护理假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

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