是否可以分月发放年终奖?
来源:互联网 时间: 2023-07-01 11:24:59 255 人看过

年终奖可以分次发,奖金是对员工的一种物质奖励。如果员工的业绩好,工作业绩突出,为企业的发展做出了贡献,应该给予奖励,一是对员工努力的肯定,二是鼓励员工继续努力,实现更好的工作业绩。年终奖在不同单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。

年终奖扣税?

个人获得的年终奖要扣税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 19:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多股票相关文章
  • 企业已代扣个税年终奖分月发放是否有风险
    按照《个人所得税法》第八条的规定,个人所得税以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第九条规定,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。因此,单位应根据当月实际发放到个人的工资、薪金来代扣代缴个人所得税,既不能对已计提但未实际发放的年终奖提前代扣代缴个人所得税,也不能将已代扣代缴个人所得税的年终奖分摊到不同月份发放。否则,税务机关将根据《税收征管法》第六十九条的规定进行处罚,即扣缴义务人应扣未扣税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
    2023-05-05
    450人看过
  • 年终奖是工资吗?单位拖延发放年终奖是否违法
    1、年终奖在现实中是否属于工资,劳动关系双方确定年终奖有三种形式:一是劳动合同协议,二是规章制度,三是企业老板决定的“红包”。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪,按照劳动者应得的工资计算,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖既是一种奖金,又是一种货币性收入,年终奖自然纳入经济补偿的计算基数第二,延期发放年终奖是否违法p>全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合考核,包括年终加薪,向职工发放的一次性奖金,加薪和加薪实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资。年终奖不是一种合法的奖励方式。它以企业的收入和支出为基础。如果年终奖在年后发放是违法的,我们看下面根据国家统计局关于工资总额构成的规定,工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基数。在实践中
    2023-05-07
    403人看过
  • 年终奖奖励形式年终奖发放方式
    年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金):如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。第三、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板
    2023-05-01
    368人看过
  • 公司离职后是否发放年终奖
    年后离开公司时,公司能支付年终奖吗?辞职后能否拿到年终奖,取决于你与公司签订的劳动合同中年终奖是如何约定的。如果合同中有约定的年终奖,你可以向公司索取年终奖。如果没有协议,员工在年终奖发放前就离开,一般不会拿到年终奖,这也是很多用人单位的经营策略首先,所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工努力工作的一种方式。这也是对长期优秀员工的一种认可,也是对员工的一种福利第二,劳动法没有规定公司年终奖的发放。年终奖的发放完全取决于公司及其经济效益第三,企业应从年度绩效目标出发,制定合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时,员工就可以得到他们应该拥有的绩效奖金相关知识:年终奖应缴纳个人所得税p>领取年终奖时,个人所得税按一个月工资收入分别计算缴纳。具体来说,个税计算方法有三种:方法一:如果个人在获得年终奖当月的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元),将年终奖除以12个月,根据金额,找
    2023-05-07
    219人看过
  • 年终奖与双薪同月发放可省个税
    2009年国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》,明确规定年底双薪收入不再单独作为一个月的工资薪金所得计征个人所得税。企业在同一年度既发放了双薪,又发放了年终奖的,如为同一月份发放,则可以将两项收入合并,适用全年一次性奖金的分摊计税方法。全年一次性奖金的计税办法是先将员工当月内取得的一次性奖金,除以12个月,按商数确定适用税率和速算扣除数,然后再计算征税。如果在发放年终一次性奖金的当月,工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。年终奖纳税计算公式为:应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。“如果第13个月的工资和年终奖合并发放,对应税率与单独发同属一个税档,可少缴税款。”税务专
    2023-05-03
    367人看过
  • 已代扣个税年终奖分月发放有风险
    每到年底,企事业单位都要给员工发放年终奖,为避免人员流动带来的账务调整麻烦,不少单位将年终奖分两次来发放,即2010年1月发放一半,过完春节,即2月份再发放另一半,但年终奖的个人所得税全部在2010年1月申报缴纳。笔者认为,这种做法有风险。按照《个人所得税法》第八条的规定,个人所得税以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第九条规定,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。因此,单位应根据当月实际发放到个人的工资、薪金来代扣代缴个人所得税,既不能对已计提但未实际发放的年终奖提前代扣代缴个人所得税,也不能将已代扣代缴个人所得税的年终奖分摊到不同月份发放。否则,税务机关将根据《税收征管法》第六十九条的规定进行处罚,即扣缴义务人应扣未扣税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税
    2023-06-07
    416人看过
换一批
#公司上市
北京
律师推荐
    展开
    #股票
    词条

    股票是股份公司的所有权一部分也是发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。 股票是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券,可以转让,买卖。... 更多>

    #股票
    相关咨询
    • 年终奖发放年后发放是否违法
      上海在线咨询 2022-03-05
      全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式,它是建立在企业收支盈利的基础上的,那么年终奖发放年后发放是否违法,下面看专家的分析。一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发
    • 年终奖是否可以先计提每月正常个税后发放
      青海在线咨询 2022-10-24
      你要是这么做,被税务查了,等着罚款+滞纳金吧!首先,个人收入的计税原则是何时发放何时计税,而不是何时计提何时计税。你只计提但不发,就不能计缴个税。其次,年终奖若摊到每月工资并发放,应与当月工资合并,按工资薪金计税第三,这种做法并不一定是替员工着想的好办法。如果你们单位的职工每月工资总额-社保公积金后小于3500,即每月不用纳税,那你把年终奖分一部分出来,每月摊到工资里并发放,使每月工资总额-社保公
    • 产假期间是否可以不发放绩效奖和年终奖
      新疆在线咨询 2023-05-12
      无论是绩效奖还是年终奖,都不是法律规定的产物,而是用人单位根据生产经营管理需要而通过制度或合同的形式确立。 因此,如依法制定的制度或合同明确规定女职工产假期间不享受绩效奖和年终奖的,用人单位可以不发放。 风险提示:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改
    • 用人单位是否可以拒绝发放年终奖
      海南在线咨询 2022-02-02
      你们签订的劳动合同是否就该问题进行了约定呢?如果用人单位在规章制度或者劳动合同中约定了年终奖,那么发放年终奖就成为用人单位的强制性义务,用人单位没有正当理由不得拒绝发放年终奖。至于年终奖的发放数额,一般来讲如果双方没有明确约定,用人单位通常会结合本年度经营状况,根据员工年终考核情况发放年终奖;如果用人单位规章制度或者劳动合同中对年终奖数额做了明确约定,年终奖必须依约定数额发放。
    • 年终奖不发放是否违法
      上海在线咨询 2022-02-11
      去年,我没有完成下半年度的经营目标,为此公司说要扣我的奖金,还说年终奖也不会有我的份。但是这个经营目标是公司新领导上任时才临时下达的,现在突然说要扣我的钱,我觉得无法接受。请问,公司的奖金和年终奖发放是否也应有书面的制度?此事我能否维权?公司可以在书面的制度中规定奖金和年终奖的发放办法,也可以在合同中与员工作具体约定,这是公司管理的自由。根据余小姐的情况,如果公司的确有关于年终奖发放的书面制度,那