是否可以分月发放年终奖？-法师兄

是否可以分月发放年终奖？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:24:59 255 人看过

年终奖可以分次发，奖金是对员工的一种物质奖励。如果员工的业绩好，工作业绩突出，为企业的发展做出了贡献，应该给予奖励，一是对员工努力的肯定，二是鼓励员工继续努力，实现更好的工作业绩。年终奖在不同单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。

年终奖扣税？

个人获得的年终奖要扣税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率－速算扣除数。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。

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一、公司约定的年终奖未能发放是否可以仲裁公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。二、公司约定的年终奖未能发放怎么申请仲裁1．当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出主张并提供相应证据；2．调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；3．进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；4．人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；5．通知申请人与被申请人人进行调解；6．调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。三、公司约定的年终奖未能发放申请仲裁的时效是多久公司约定的年终奖未能发放申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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在年终奖的发放上,目前没有法律法规强制要求必须按照特定方式进行。用人单位可以根据本单位的经营状况、员工的绩效表现等因素,自行决定是否发放奖金、发放条件以及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。在年终奖的发放上,目前没有法律法规强制要求必须按照特定方式进行。用人单位可以根据本单位的经营状况、员工的绩效表现等因素,自行决定是否发放奖金、发放条件以及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。【劳动者权益】年终奖，你的合法权益如何保障？年终奖的发放是企业对员工辛勤工作的肯定和鼓励,也是员工一年付出劳动成果的回报。然而,在实践中,由于企业经营状况、财务状况、行业特点等因素的影响,有些企业可能会出现拖欠员工年终奖的情况,这不仅会影响员工的日常生活,也会影响员工的积极性和工作效率。为保障劳动者的合法权益,我国相关法律法规对年终奖的发放做出了明确规定。

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一、年终奖发放前离职还有有年终奖吗发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。二、年终奖怎样发放不同的公司对于年终奖的发放形式都不一样。年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。年终奖是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。三、年终奖要扣税吗年终奖扣税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳

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进入三月，基金公司逐步进入年终奖发放季。对于基金公司年终奖的具体数额，这不仅是媒体记者的话题，行业内对这一数字也极其关注，互相打听年终奖成为基金业内“潮流”。据一位基金公司人士透露，年前发年终奖的寥寥无几，进入3月很多公司才开始发放。“有一家券商系基金公司今年市场部的年终奖是25个月。”有人士向笔者透露。对于各自的年终奖，多数基金公司员工的态度当然是“这个不方便说”，不过对于别家公司的红包厚度又极其感兴趣。可以肯定的是，多数公司的2009年年终奖会超过2008年。一家基金公司市场部人士介绍，因为公司内部不允许互相打听年终奖具体数额，所以每个人并不知道其他人年终奖的厚度，只能根据自己的额度去推测。而年终奖分批发放成为基金公司的共同做法。“3月我领到了我年终奖的70%，剩余部分日后会逐步发放。”业内人士表示，这个是基金公司留住人才的杀手锏。近期某专业统计公司对行业进行预估统计，预计今年整个行业

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一、年终奖是必须发放的吗年终奖不是必须发放的。在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，用人单位应当有权选择发或不发年终奖。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。二、年终奖什么时候发年终奖发放时间由用人单位决定，并不是法律强制性规定的，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定，一般都是在年底。三、年终奖个人所得税计算方法是怎样的应纳税所得额及应纳税额的计算：1．先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2．将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：（

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11日，从市人力资源和社会保障局了解到，近来有不少热线电话是咨询有关年终奖的相关问题，有的单位用休假、电影抵扣券等方式来抵年终奖。人社部门表示，企业必须遵守相关的法律和规定，假如你遇到违约企业主，可拨打12333进行举报投诉。市人社部门的劳动法专家表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分，则年终奖就相当于工资了，企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。

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“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。对于除工资之外的奖金发放，没有硬性规定。被辞退员工还有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足

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年终发放奖金需要计税，计税方式是：1、把年终奖合并到当年综合收入中计算个税，也就是和每月申报个税一样，把年终奖合并在工资中申报；2、年终奖单独计算个税；计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数一、哪些收入需要缴纳个人所得税？(一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)经营所得；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(九)偶然所得。二、用人单位可以代扣个税吗？用人单位可以代扣个税，根据规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、个人所得税的专项扣除费用有哪些？(一)子女教育。学前教育阶段，为

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工龄奖是否每月发放

工龄奖工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄奖制度根据工作时间的长短而定制的奖励标准。例：工龄奖标准一：1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放;3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放;4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放;5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖;6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工

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