如果残疾不是工伤导致的,则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的,则辞退劳动者属于违法解除劳动合同,按照上述标准双倍支付经济补偿金。
一、辞退员工的话补偿标准是什么?
辞退员工补偿标准是:
1、非法辞退员工的,公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
2、合法辞退员工的,公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、在合同期内终止劳动合同用人单位应赔付多少
如果符合法定的补偿情形,则单位在合同期内终止劳动合同只需要支付经济补偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位违法终止劳动合同,需要按上面标准支付双倍作为赔偿金。
三、因怀孕被辞退如何维权
如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条的情形,则属于公司违法辞退,可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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