公司以各种理由延长试用期违法吗?违法。
试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。
《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期,但期限最长不能超过6个月。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条对此作出了更为详细的规定:劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上,1年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。
此外,职工在试用期以内或以外被“炒鱿鱼”,待遇也是截然不同的。《劳动法》第25条规定,劳动者在试用期间被证明不符合用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据劳动部有关规定,对于在试用期内解除劳动合同的,用人单位可以不支付劳动者补偿金。但如果是在试用期外被“炒鱿鱼”,根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。
因此,对于延长试用期是否有效,单凭说明不是合同的论点,存在很大变数。最坏的结果是,六个月的试用期最终得到法律认可。有转正,还写过了延长试用期说明。如何看待他们的关系呢?我们要看转正协议员工手上是否有证据?如果你有协议,或者有其他签订转正协议的证据,那可以认为员工已经转正。
-
公司违法延长员工试用期输官司
105人看过
-
公司各种理由扣工资,合法吗?
259人看过
-
驾驶员可以要求公司延长试用期吗
341人看过
-
公司有权延长我的试用期吗?
247人看过
-
试用期内用完试用期后可以延长试用期吗
80人看过
-
公司应该如何延长试用期
413人看过
-
试用期内公司以各种理由变相裁员怎么办江苏在线咨询 2022-02-06如果用人单位在试用期期间发现劳动者不适合工作岗位,经过调整工作岗位或者培训以后,劳动者仍然还是不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
-
一是公司以考察期限延长为由变相延长试用期贵州在线咨询 2022-04-07见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,如果公司通过规定见习期、考察期并对工资进行打折来变相延长试用期的,职工可以向劳动部门反映,或者申请劳动仲裁。
-
-
试用期长短由公司规定吗?宁夏在线咨询 2023-11-24试用期长短不是由企业单方面决定的。企业需要与员工进行协商,并根据劳动合同的期限来决定试用期的长短,例如劳动合同为一年以上不满三年的,试用期以二个月为限;为三个月以上不满一年的,试用期以一个月为限。
-
半个月工资公司以各种理由内蒙古在线咨询 2022-04-16工资是雇主或者用人单位按照法律规定或者与员工约定的方式支付的,可是,实际生活中很多公司会违反法律规定不及时发放足额的工资给员工,那么,针对这种情形的,员工们该怎么维护自己的权益,例如干了一个月的活只给半个月的工资该怎么拿回剩下的一半呢? 如果在生活中碰到这种公司或者老板的,可以按照如下几种方式为自己讨回薪资: 一、协商 想要拿回工资,最便利的途径就是与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人