试用期内公司以各种理由变相裁员怎么办
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如果用人单位在试用期期间发现劳动者不适合工作岗位，经过调整工作岗位或者培训以后，劳动者仍然还是不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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对于企业强行非法要求劳动者待岗，劳动者可以提出要求继续履行劳动合同，或者与企业共同协商解除劳动合同；如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保，可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。
调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司以调岗为由变相裁员怎么办？如果公司以调岗为由变相裁员，属于违法裁员的，要依法支付给劳动者赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的，则只要支付给劳动者经济补偿金。
2020.01.20 279 -
公司以降薪为由变相裁员怎么办公司以降薪为由变相裁员是属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解
2022.07.02 711 -
公司以调岗为由变相裁员怎么办公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当
2020.08.29 320
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公司在试用期内以各种理由变相变相裁员，我该怎么办，需要赔钱吗?
公司这样操作是不想赔钱，按劳动合同法规定，必须被证明才不合适才可以辞退，如果不能被证明辞退就是违法辞退，需要支付赔偿金：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
2022-03-01 15,340 -
试用期内公司以裁员为由变相裁员，用人单位在试用期内是否可以减薪
试用期必须被证明不符合录用条件才能解除劳动合同。如经协商不能就减薪达成一致并变更劳动合同，公司必须按照原劳动合同待遇执行，不能减薪。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职
2022-05-06 15,340 -
公司以试用期为由变相变相实习，公司以试用期为由拒绝办理转正手续
实习期与试用期的不同 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人
2022-01-08 15,340 -
公司以员工在试用期内以各种理由解除劳动合同
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（
2022-02-05 15,340
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,513 2022.04.17 -
00:57
被变相裁员怎么办公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生
1,367 2022.04.17 -
01:43
各种理由拖欠工资怎么办实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系
1,133 2022.05.11
