经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿
首先,如何准确认定企业法人的“倒闭”问题。针对企业法人停止经营活动形式的多样性和我国工商行政管理的现状,在实施实践中,为严格把握比例分配条件,提高实施工作效率,为平等保护债权人的合法权益,我们认为符合下列条件之一的,可视为“歇业”:
(1)企业取得了《企业法人营业执照》,开业后六个月内未从事经营活动的
(二)企业取得企业法人营业执照后,经法院第一次采取查封措施,停止经营活动满一年的,扣押、冻结企业全部或者主要财产或者执行措施
(3)法院首次采取保全、执行措施查封、扣押、冻结企业全部或者主要财产时,工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照,我们认为,企业法人关闭时间的控制,应当以人民法院在审理案件或者执行过程中首次采取保全或者执行措施为准。鉴于在执行完毕前,法院查封、扣押、冻结被执行人全部或者主要财产可能需要较长时间,在此期间可能会有新的比例申请人,有必要明确“停业”基准时间。基准时间应当是法院第一次采取保全或者执行措施查封、扣押、冻结被执行人全部或者主要财产的时间。也就是说,在基准时间之前达到上述“关闭”标准的,可以按比例分配,而在基准时间之后达到“关闭”标准的,则不能按比例分配
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保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。保全的目的是为了防止可能因当事人一方的行为或其他原因,使将来的判决难以执... 更多>
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司倒闭时公司要如何补偿员工四川在线咨询 2021-11-13公司应按员工在公司实际工作年限给予赔偿金。根据我国法律规定,职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准发放给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪
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公司倒闭员工如何补偿?澳门在线咨询 2021-10-23公司倒闭了员工应当积极与公司协商赔偿,根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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公司倒闭员工如何补偿天津在线咨询 2022-03-29公司倒闭时,将出现劳动合同法第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。 相在条文: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
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员工倒闭公司如何补偿?北京在线咨询 2022-11-30《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称
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公司倒闭如何补偿员工上海在线咨询 2022-08-14因为经营不善等各种原因倒闭了,这会给员工带来损失,这意味着员工即将面临失业期。不过幸好员工可以得到赔偿、那么公司倒闭怎么赔偿员工呢?根据,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。