试用期内，公司有婚假吗？-法师兄

试用期内，公司有婚假吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 18:56:13 418 人看过

试用期员工有婚假。试用期包括在劳动合同期内，劳动者在试用期内享有的权利和义务与正式员工相同，具有完全的劳动权。婚假是劳动者的权利之一，试用期员工可以享受婚假。【辟谣】试用期员工没有工资？真相：不是分析：试用期员工也有工资。劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。【提醒】员工试用期签订什么合同？一、员工在试用期内签订劳动合同。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。二、劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期内裁员有补偿吗

试用期内裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

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试用期内是有婚假的。只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是婚假可以推延到转正以后再请。职工结婚时双方不在一地工作的，可另给予路程假，在批准的婚假和路程假期内，企业应按其正常情况下的个人月实得工资的70％支付工资，途中的车船费等自理。婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违法法律强制性规定的前提下，已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，且已进行公开公示或告知员工的，员工应当予以遵守，否则用人单位可以不再另行安排婚假。试用期有婚假吗婚假是指，劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假属于员工的福利。不管是试用期员工，还是正

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试用期偷偷去领结婚证有婚假吗？

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如果在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正,公司可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与你解除劳动合同。如果公司想要与你解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知你,与你协商一致后可以办理相关手续。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。如果没有以上问题而被公司辞退，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的合法权益。用人单位哪些行为构成严重违规？根据提供的核心内容，我们可以得知，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人

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