奶茶店合同的签署期限及建议-法师兄

奶茶店合同的签署期限及建议

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 22:22:12 417 人看过

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

开奶茶店合同咋写，如何写

合同签订：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

竞争
奶茶店工作是否需要签订劳务合同？

在奶茶店工作需要签劳动合同。因为你跟奶茶店已经建立劳动关系了，应当订立书面劳动合同。而已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。杭州奶茶店卖内裤爆红网络在时尚界，混搭已经成为一种潮流。最近，杭州不少精明商家，将这种混搭的风格糅合到他们的生意之中，纷纷玩起混业经营，售卖不相干的商品不仅可以吸引眼球，还能赚到大把票子。奶茶店卖内裤爆红网络最近，位于台州路上的一家欧式奶茶店，由于兼卖内裤而爆红杭州本地论坛。相关帖子点击量一路飙升到近十万，引来众多网友慕名前往。奶茶店卖内裤，确实噱头十足。内裤属于日常生活必需品，可为消费

2023-07-04

496人看过
合同期限
奶茶店工作不签劳动合同如何赔偿

奶茶店无故不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，若不承担此项义务的，劳动者就可以要求用人单位支付相应的双倍工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。奶茶店不签劳动合同怎样赔偿？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个

2023-08-03

374人看过
法律综合知识
加盟的奶茶店可以转让合同吗

加盟的奶茶店经双方协商一致是可以转让合同的，存在特殊情况的除外。根据相关法律规定，合同一方经另一方同意，与第三人约定一致的，可以将合同部分或全部转让给第三人，但是存在因合同性质不得转让、当事人约定不得转让、法律规定不得转让等情况的除外。加盟的奶茶店可以转让合同吗的法律依据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照、法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百四十六条债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。《中华人民共和国民法典》：第六章　合同的变更和转让　　第五百四十五条　债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，

2022-06-13

164人看过
仲裁委员会
开奶茶店必看：合同的撰写技巧

合同签订：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。奶茶店员工劳动合同模板＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-07

308人看过

法律综合知识
去奶茶店上班不签合同，能随时辞职吗

一、去奶茶店上班不签合同，能随时辞职吗若双方未签署劳务契约，却实质上存在雇佣和被雇佣关系，原则上，劳动者并不可以随时终止任职。在几种特定情况下，例如：用人单位制定的规章制度有违国家相关法律法规规定，并且对劳动者的权益造成了实际损害；未按照劳务契约所承诺的内容提供适当的劳保防护或工作环境条件；未能按照既定标准按时足额发放员工薪资等现象出现时，劳动者是有权辞去现有职务的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、主动辞职可以拿到补偿金吗在通常情况下

2024-04-18

367人看过
法律综合知识
奶茶店上班未签合同可以说走就走吗

若您尚未签署劳动合同，那么通常情况下不能随意离职；但在这种情形下，与已经签订了劳动合同的劳动者相同，您也需要提前三十日向用人单位提交辞职申请。然而值得注意的是，如若未签订书面劳动合同已逾越一整年之久，则劳动者自次月起可有权要求用人单位支付相应的双倍工资，直至达到一整年后为止。《中华人民共和国劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2024-05-13

78人看过
法律综合知识
奶茶店都不签合同劳动仲裁如何处理

尽管并未签署书面劳动合同，但仍旧发生了劳动关系领域的纠纷事件，在此种情况下，当事人双方可以通过友好协商来寻求问题的妥善解决方案；同时，劳动者亦有权向相关机构提出仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼。首先，当劳动者与用人单位之间出现纷争时，当事人双方应积极进行沟通协商，以期自行解决问题。其次，若未签署劳动合同而引发劳动纠纷，劳动者可前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，该等机构理应对此申请予以受理。然而，在缺乏书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间确实存在着劳动关系。倘若劳动者对于仲裁委员会所作出的裁决结果持有异议，则可依法向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

2024-04-23

405人看过
营业执照
奶茶店食品过期被惩罚

生产者生产不合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。卫生局检查奶茶店标准食品处理区：地面用无毒、无异味、不透水、不易积垢、耐腐蚀、防滑的材料铺设，且平整、无裂缝。墙壁采用无毒、无异味、不透水、平滑、不易积垢的浅色材料，粗加工、切配、餐用具清洗消毒和烹调等场所有1．5m以上光滑、不吸水、浅色、耐用和易清洗的材料制成的墙裙。《中华人民共和国食品安全法》第二十八条禁止生产经营超过保质期的食品。第八十五条第七款规定，经营超过保质期的食品，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处二千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款；情节

2023-07-07

194人看过

辞职
奶茶店员工未签合同辞职，职业保障如何？

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。同时根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期没签合同辞职不给工资怎么办当劳动者被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等。当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1、劳动者与用人单位协商；2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况；劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者

2023-08-04

380人看过
合同期限
奶茶店店长的劳动合同需要包含什么内容

奶茶店店长的劳动合同需要包含的内容有：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；双方协商一致，约定下列条款：(双方协商)；其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同正式的比较复杂，也有非正式，较简单的。一、劳动合同应具备哪些内容(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行

2023-02-06

490人看过
承诺
签署酒店租赁合同协议

酒店场地租凭合同应具备以下内容：1、出租人甲方和承租人乙方的基本信息，包括地址、联系方式等。2、承租的地点；面积大小、期限，租金；经营范围。3、租户不得超出以上经营范围，同时不能和酒店经营或出租的商品有抵触，若违反，酒店有权收回经营地点，不另做补偿；酒店有义务保障租户的经营不受侵犯。4、承租人向酒店的承诺和酒店向租户的承诺，即甲乙方的权利和义务。5、详细的列明押金；违约责任；；续约；本合同如有未尽事宜等。6、甲乙双方在合同末尾签字盖章，标明合同起止时间后合同具有法律效力。最新专业版酒店租赁合同样书＜p＞此协议于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日由：＜／p＞＜p＞（1）甲方（称酒店）地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞（2）乙方（承租人）地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿双方共同制定。＜／p＞＜p＞一、双方经友好协商达成如下协

2023-07-05

421人看过
法律综合知识
奶茶店打工被罚款合理吗

奶茶店打工被罚款不合理。公司没有罚款的权利，公司扣款违反了相关法律法规，侵犯了员工的权利，员工可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但是如果因为劳动者个人原因给雇主造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-04-29

126人看过

营业执照
奶茶店过期原料找哪里投诉

奶茶店使用过期原料的，可以向食品药品监督管理局举报。食品药品监督管理局是对食品、药品进行监督、管理的国家机关单位，主要管理食品的生产、流通（经营）、餐饮（饭店）；药品的生产、流通（经营）、使用单位进行监督管理。开奶茶店需要哪些证件一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。《中华人民共和国食品安全法》第一百一十条县级以上人民政府食品安全监督管理部门履行食品安全监督管理职责，有权采取下列措施，对生产经营者遵守本法的情况进行监督检查：（一）进入生产经营场所实施现场检查；（二）对生产经营的食品、食品添加剂、食品相关产品进行抽样检验；（三）查阅、复制有关合同、票据、账簿以及其他有关资料；（四）查封、扣

2023-08-04

171人看过
继承人
奶茶店侵权如何处罚

一、奶茶店侵权如何处罚依据我国相关法律的规定，奶茶店侵犯他人品牌是属于侵犯他人商标权的行为，被侵权人可以向商标管理部门或者工商管理部门举报，要求侵权人赔偿损失。《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停

2023-04-29

199人看过