第一章总则
第二章信用评价内容
第三章评审条件
第四章评价程序
第五章信用企业待遇
第六章附则
各区、县劳动和社会保障局，各委、局、集团（总公司）及有关单位：
为在我市推行企业劳动保障诚信制度，现将《天津市推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》印发给你们，请遵照执行。
二○○四年八月二十六日
天津市推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法
第一章总则
第一条为建立与社会主义市场经济相适应的企业自我规范、自我激励机制，树立企业诚实守信社会形象，提高企业竞争能力，促进企业健康发展，根据有关劳动保障法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于天津市行政区域内的各类企业。
第三条企业劳动保障诚信评价制度是劳动保障行政部门对各类企业遵守劳动保障法律、法规情况进行综合评审，将其分别设定为不同信用等级，实行分类监管和服务的一项制度。第四条市劳动保障行政部门负责企业遵守劳动保障法律、法规的诚信评价认定，并指导全市诚信评价工作；区、县劳动保障行政部门负责本行政区域企业诚信评价初审工作；各级劳动保障监察机构负责诚信评价具体工作。
第五条劳动保障诚信评价实行等级制度，设定A、B、C三个等级。
第六条劳动保障诚信评价制度实行公开、公正、民主评议原则，统一评价原则。
第二章信用评价内容
第七条劳动保障诚信评价内容：
（一）招用劳动者的方式、内容和条件；
（二）与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同情况；
（三）支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；
（四）执行工作时间和休息、休假制度情况；
（五）社会保险登记、申报和缴费情况；
（六）女职工、未成年工特殊劳动保护情况；
（七）开展职业培训，技术工种持证上岗情况；
（八）制定劳动保障管理制度情况；
（九）执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。
第三章评审条件
第八条具备下列条件的，为A级信用企业：
（一）连续五年劳动保障年检合格；
（二）劳动合同签订率达到百分之百；
（三）按规定参加社会保险，缴费率达到百分之百；
（四）严格支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；
（五）执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；
（六）企业员工应接受职业技术教育，技术工种百分之九十以上持证上岗；
（七）连续三年无投诉举报，或虽被投诉举报，但经查实无违法行为；
（八）劳动保障管理制度健全，并落实到位，无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；
（九）企业法定代表人（负责人）、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识，经常组织员工学习劳动保障法律、法规；
（十）工会组织健全，并签订集体合同。
第九条具备下列条件的，为B级信用企业：
（一）连续三年劳动保障年检合格；
（二）劳动合同签订率达到百分之九十以上；
（三）参加社会保险，缴费率达到百分之九十以上；
（四）按时支付劳动者工资、福利待遇，无历史拖欠；执行最低工资标准；
（五）执行劳动法律法规规定的工作时间和休息、休假制度；
（六）技术工种百分之八十以上持证上岗；
（七）年内无投诉举报案件，或虽被投诉举报，但经查实无违法行为；
（八）劳动保障管理制度较为健全，并落实到位，无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；
（九）用人单位法定代表人（负责人）、管理人员基本掌握劳动保障法律、法规，至少一年两次组织员工学习劳动保障法律、法规；
（十）工会组织依法建立，建立工资集体协商机制。
第十条存在以下问题之一的为C级信用企业：
（一）劳动合同签订率在百分之九十以下；
（二）社会保险缴费率在百分之九十以下；
（三）技术工种持证上岗率在百分之八十以下；
（四）有投诉举报并经查实的，或存在其他违反劳动保障法律、法规行为；
（五）劳动保障管理制度不健全；
（六）未建立工会组织。
第四章评价程序
第十一条劳动保障诚信每年评审一次，由企业自愿申报或主管部门（行业协会）推荐申报。
第十二条各类企业每年第二季度向所在地区、县劳动保障行政部门申报诚信评价材料，初审合格的，由区、县劳动保障行政部门报市劳动保障行政部门认定。
第十三条市劳动保障行政部门成立企业劳动保障诚信评审组，由市劳动保障监察机构组织实施，各有关处（室）参加。
第十四条经评审组评审，评定为A级信用企业的，在天津劳动保障网及本市主要新闻媒体公示15日。无异议的，由市劳动保障行政部门确定信用等级，并在新闻媒体公布予以表彰；有异议的，由市劳动保障监察机构核实并报评审组，有违反劳动保障法律、法规行为的，重新确定信用等级；没有违法事实的，参加诚信等级评审。
第十五条对取得相应等级的信用企业，劳动保障监察机构实行动态管理。A级信用企业三年复审一次，发生违反劳动保障法律、法规行为的，降为B级；B级信用企业年内发生违反劳动保障法律、法规行为的，降为C级.
B级和C级信用企业每年度参加评审，符合条件的上升信用等级。
第十六条对C级信用企业实行重点监察、跟踪监督，必要时实行披露制度。
第十七条劳动保障行政部门与同级工会建立专门联系机制，定期听取工会组织对企业遵守劳动保障法律、法规情况的反映。
第五章信用企业待遇
第十八条A级信用企业，享受以下优惠待遇：
（一）由市劳动保障行政部门颁发荣誉牌匾和证书，并向社会公布；
（二）劳动保障行政部门每年定期免费提供劳动保障法律、法规、政策咨询服务，提供全年《劳动保障政策发布文告》；
（三）三年免于劳动年检；
（四）劳动保障监察机构不再对其进行日常巡查和专项检查；
（五）劳动保障行政部门和社会保险经办机构免于对其进行社会保险稽核；
（六）劳动保障行政部门对其劳动人事管理人员进行专业培训，合格的聘任为劳动保障法律监督员。
第十九条B级信用企业，享受以下优惠待遇：
除第十八条（一）、（三）、（四）、（五）款以外的优惠待遇。
第六章附则
第二十条本办法由天津市劳动和社会保障局负责解释。
第二十一条本办法自发布之日起施行。
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一、发放范围1、《再就业优惠证》申领及发放范围按照《关于贯彻中共中央国务院＜关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知＞的实施意见》执行。2、《下岗职工证明》发放范围为进入企业再就业服务中心的下岗人员及未进中心没有实现再就业的下岗人员。二、适用范围1、《再就业优惠证》是享受《关于贯彻中共中央国务院＜关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知＞的实施意见》中下岗失业人员自谋职业、申请小额贷款、服务型企业或公益性岗位申请社会保险补贴、税费减免、公益性岗位补贴等各项扶持政策的凭证。2、《下岗职工证明》是下岗职工享受免费职业介绍、再就业培训及企业、再就业商贸街、社区就业组织、再就业基地、劳务派遣组织招用、安置、派遣等项扶持政策的凭证。3、下岗职工申领《下岗职工证明》需经企业核准并开据信函到所属局（总公司）或区县劳动保障部门办理。三、管理1、各区县劳动保障部门，各局（总公司）发放《下岗职工证明》要登2023-06-19427人看过 -
各区县劳动和社会保障局、财政局，各委、局（总公司）及有关单位：为落实下岗失业人员再就业扶持政策，进一步鼓励企业及各类再就业组织吸纳下岗失业人员，根据《关于贯彻中共中央国务院〈关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知〉的实施意见》（津党发[2003]2号）精神，结合我市实际，我们制定了《非服务型企业和新建再就业组织招用下岗失业人员补贴办法》，现印发给你们，请遵照执行。二00三年三月十三日非服务型企业和新建再就业组织招用下岗失业人员补贴办法为鼓励用人单位和新建再就业组织安置、吸纳下岗失业人员，根据市委市政府《关于贯彻中共中央国务院〈关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知〉的实施意见》（津党发[2003]2号），制定本办法。一、非服务型企业招用下岗失业人员的补贴对象、补贴标准及申请程序本办法所称非服务型企业是指已按国家规定享受了各类服务型企业、商贸企业再就业优惠政策以外的各类用人单位。非服2023-06-1068人看过 -
近年来，我市不断加快建立和完善社会保障体系，已建立起包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的社会保险体系，对构建和谐社会和提高我市人民生活水平，促进经济发展和维护社会稳定起到了积极作用。但是在社会保险制度运行过程中，出现了少数单位、个人通过各种不正当手段，违规获取社会保险基金的现象，造成了社会保险基金的流失，严重损害了广大参保人员的切身利益，影响了我市社会保险制度正常运行。为杜绝各类社会保险违规行为，保证社会保险基金安全，发挥社会监督的积极作用，奖励举报有功人员，根据劳动保障部《社会保险基金监督举报管理办法》及有关规定，现将《天津市社会保险基金社会监督举报奖励办法》予以公布。特此通告。二○○五年五月二十一日天津市社会保险基金社会监督举报奖励办法第一条为防范和制止各种侵害社会保险基金的违规行为，保证社会保险基金合理使用，维护社会保险基金安全，根据有关规定，制定本办法。第2023-06-09234人看过 -
各区（县）人民政府，各委、局，各有关单位：为维护广大参保人员的权益，切实保障广大参保职工基本医疗，减轻绝大多数参保人员个人负担，根据本市城镇职工基本医疗保险运行实际情况，对一次性医用材料的支付标准作适当调整。现将有关事项通知如下：一、参保人员在定点医疗机构使用医用材料，按下列标准分段累计增付：参保人员在定点医疗机构一次住院或门诊使用医用材料费总额在500-1000元的由原来增付20%调整为增付15%；1000-5000元（含）的由原来增付17%调整为增付15％；5000-10000元（含）的由原来增付15%调整为增付18％；10000元以上的由原来增付10%调整为10000-20000元（含）的增付22％，20000-30000元（含）的增付26％，30000-40000元（含）的增付30％。二、参保人员在定点医疗机构一次住院或门诊使用医用材料费总额在40000元以上部分，医疗保险基金不予2023-06-07341人看过
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天津市劳动和社会保障局、天津市财政局派遣企业工伤保险费率有关问题的通知津劳社局发〔2007〕75号各区县劳动保障局、财政局，各委、局（集团总公司）及有关单位：为合理确定劳务派遣企业工伤保险费率，根据劳务派遣企业职工实际派遣行业风险类别和工伤发生等情况，天津市劳动和社会保障局、天津市财政局派遣企业工伤保险费率有关问题的通知津劳社局发〔2007〕75号各区县劳动保障局、财政局，各委、局（集团总公司）及有关单位：为合理确定劳务派遣企业工伤保险费率，根据劳务派遣企业职工实际派遣行业风险类别和工伤发生等情况，现就调整劳务派遣企业工伤保险费率问题通知如下：一、自2007年7月1日起，劳务派遣企业的行业基准费率，参照我市二类行业的基准费率执行。二、自2007年7月1日起，劳务派遣企业按照《关于印发〈天津市工伤保险浮动费率管理暂行办法〉的通知》（津劳社局发[2007]69号）的规定，参照二类行业浮动费率的2023-06-09374人看过 -
各区、县、局（总公司）及有关单位：经市政府同意，现将《天津市企业实行集体协商集体合同制度的意见》印发给你们，请遵照执行。一九九六年四月二十二日天津市企业实行集体协商集体合同制度的意见依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见》（劳部发「1994」486号）、《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》（总工发「1995」12号）要求，我市95年积极地进行了集体协商签订集体合同的试点工作，对维护企业职工的合法权益，稳定和谐劳动关系，规范企业内部管理，发展生产发挥了积极作用，促进了社会主义市场经济条件下劳动关系协调机制的建立和完善。为了进一步统一认识，做好工作，加大推行集体协商和集体合同制度的力度，现提出如下意见：一、实行集体协商和集体合同制度要以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》为法律依据，在全面实行劳动合同制度的2023-06-09340人看过 -
各区（县）劳动保障局、财政局：现将市劳动保障局、市财政局《关于本市实施劳动保障协管项目的试行办法》印发给你们，请遵照执行。特此通知。上海市劳动和社会保障局上海市财政局二○○四年七月十三日关于本市实施劳动保障协管项目的试行办法为进一步加强本市劳动保障工作的社会管理和公共服务职能，结合市政府提出实施"万人就业项目"的要求，根据《上海市人民政府办公厅关于本市组织实施万人就业项目的试行意见》（沪府办[2003]67号）的精神，现就劳动保障协管项目的实施提出如下试行办法：一、组建目的为落实全国再就业工作座谈会以及市委、市政府再就业工作会议精神，积极扩大就业，加大规范劳动力市场秩序的力度，推进社会保险社区服务和就业援助工作，组建全市"劳动保障协管员队伍"，下设"劳动保障监察协管员"、"就业援助员"和"社会保险协管员"等三支队伍，主要协助各级劳动保障部门做好劳动力市场监管、社会保险社区服务和就业援助等工2023-06-09132人看过 -
单位名称通讯地址办公室负责企业保险关系转移接续经办业务处（科）室名称电话传真名称电话传真天津市社会保险基金管理中心和平区建设路18号办公室2303090423030881基金征缴处2303020823030212天津市社会保险基金管理中心和平分中心和平区新兴路13号天赐园8号楼北侧办公室2782218827822188征缴科2782255027822188天津市社会保险基金管理中心河东分中心河东区九经路27号海河大厦5楼办公室2421541524215415征缴科24215649-------天津市社会保险基金管理中心河西分中心河西区徽州道33号办公室2325974923259749征缴科23249507-----天津市社会保险基金管理中心南开分中心南开区咸阳路81号办公室2768691927686919征缴科27686911-------天津市社会保险基金管理中心河北分中心河北区东六经路2023-05-10207人看过
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各区、县劳动和社会保障局，各定点医疗机构，各有关单位：根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》（劳社部发[1999]15号）、《关于印发国家基本医疗保险和工伤保险药品目录的通知》（劳社部发[2004]23号）和《天津市城镇职工基本医疗保险规定》（津政发[2001]80号）精神，我局会同有关部门组织专家遴选评审，在国家药品目录的基础上，提出我市基本医疗保险和工伤保险药品调整增补品种，经市医疗保险和工伤保险药品目录调整工作领导小组研究通过，劳动和社会保障部审核同意，现将《天津市城镇职工基本医疗保险和工伤保险药品目录》（以下简称《药品目录》）印发给你们，并就有关问题通知如下：一、制定和使用《药品目录》是建立和完善社会医疗保险制度、保障参保人员基本用药需求、适应医药科技进步的客观需要。在保持用药水平相对稳定与连续的基础上，新的《药品目录》适当增加药品品种，调整了目录分类，对2023-06-09165人看过 -
根据市政府《关于做好2003年扩大城镇职工社会保险覆盖面工作的通知》（津政发[2003]65号）精神，为了强化依法征缴，规范参保单位的缴费行为，确保社会保险基金应收尽收，现就参保单位补缴以前年度社会保险费有关规定通知如下：参保单位因少报、漏报、瞒报缴费人数和缴费工资基数，欠缴以前年度社会保险费的，要按照社会保险监督检查《处理意见书》、行政执法《整改指令书》、社会保险经办机构《补缴通知书》的要求，在规定的时限内足额补缴。各级社会保险经办机构要及时做好补缴社会保险费的政务处理工作。在补缴以前年度社会保险费时，参保单位应提供参保职工名册和缴费基数，补缴金额按规定比例分别记入个人账户和社会统筹账户。对不能提供参保职工名册的，由参保单位出具情况说明书，社会保险经办机构按照《财政部关于印发＜社会保险基金会计核算若干问题补充规定＞的通知》（财会[2003]19号）有关规定，将征缴欠费资金计入“预收保险费2023-06-09404人看过 -
为进一步推进我市就业工作，切实保障下岗、失业人员中就业特困人员的基本生活，促进再就业，现就对其实施重点援助工作提出如下意见：一、认定范围具有我市非农业户口的下岗、失业人员（下岗职工需凭《天津市企业职工下岗证明》、失业人员需凭《就。失业证》）。二、认定条件就业特困人员是指下岗或失业一年以上，就业愿望迫切，愿意接受各级劳动保障服务部门的职业指导、职业介绍和就业培训，但因就业条件差，非本人主观原因的男50岁、女40岁以上的就业和生活都困难的人员。生活困难一般指夫妻离异带孩子一方；丧偶后本人下岗；夫妻双下岗；家庭成员平均生活费低于或等于本市城镇居民最低生活费标准。三、认定程序（一）符合认定条件的下岗、失业人员须由本人携带相关证明到户籍所在地街道（镇）劳动保障服务中心（劳动服务公司，下同）提出书面申请，所在街道劳动保障服务中心须对其进行职业指导后受理申请，然后由申请人填写《就业特困人员申请表》；（二2023-06-09244人看过 -
发布部门:天津市劳动和社会保障局发布文号:津劳社办发〔2009〕30号各区、县劳动和社会保障局（劳动人事局），各有关单位：为推动我市“春风送岗位”活动工作，根据人力资源和劳动保障部、中华全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会《关于开展春风送岗位活动的通知》（人社部函[2009]21号）要求，结合我市实际，制定了《关于开展春风送岗位活动的工作方案》，现印发给你们，请结合本区县实际，认真贯彻落实。二OO九年二月二十三日关于开展春风送岗位活动的工作方案按照人力资源和社会保障部、中华全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会《关于开展春风送岗位活动的通知》（人社部函[2009]21号）要求，在我市已普遍开展春风行动系列活动的基础上，定于2009年2月26日至3月4日，统一组织开展全市性的“春风送岗位”活动。为积极开展春风送岗位活动，做好进城务工农民工、农村富余劳动力的有序流动和转移就业工作，制2023-06-09269人看过
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各区、县、局，集团总公司及有关单位：现将劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号）转发给你们，请遵照执行。现就有关问题通知如下：一、本市各级劳动保障行政部门的劳动保障监察机构，负责非法用工单位拒不支付一次性赔偿的查处工作。对查证属实，拒不支付一次性赔偿的非法用工单位应当责令限期改正。二、伤残人员或者死亡人员的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。二00三年十二月二十六日2023-06-09194人看过 -
各区、县劳动局，开发、保税、新技术产业园区劳动人事局、各企业主管部门：根据劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发[1997]338号）精神，为了规范用人单位劳动管理行为，积极预防劳动违法，切实维护劳动者的合法权益，决定对我市用人单位实行劳动规章备案审查制度，现将《天津市用人单位劳动规章制度备案审查规定》印发给你们，望及时传达到有关单位，认真贯彻执行。劳动规章制度备案审查工作在1998年1月1日以后新建及改制企业中实行，今后将作为劳动行政部门的日常工作，随时办理，要坚持劳动监察执法监管与提供优质服务相结合的原则，加强业务指导，有效地规范用人单位劳动管理行为，切实保障《劳动法》的实施。对用人单位实行劳动规章备案制度是劳动行政部门进一步加强劳动监察工作，促进用人单位提高劳动管理水平的一项重要措施。此项工作政策性很强，各单位要高度重视，密切配合，组织专门人员开展工作。2023-06-09227人看过
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天津社会劳动保障网可以查询到什么信息？湖南在线咨询 2022-08-08参保个人使用劳动保障个人信息查询系统须注册登录信息，包括公民身份证号码、社会保障卡卡号或医保卡卡号，注册信息同时设定登录密码。如有忘记密码，可重新进行注册。无社会保障卡亦无医保卡的参保人员暂不能提供查询。 -
省劳动和社会保障厅统一印制台湾在线咨询 2022-10-22甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的 -
西安市劳动和社会保障局劳动合同怎么写吉林省在线咨询 2022-06-18他想参考西安市劳动和社会保障局劳动合同范本，可以看看： 一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年 -
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上海市劳动保障局工伤保险实施办法第52条海南在线咨询 2022-10-02(相关机构的法律责任)康复机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，市医保经办机构、经办机构可以解除服务协议。市医保经办机构、社保经办机构不按时足额结算费用的，由市人力资源社会保障局责令改正，工伤康复机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
