仲裁员具备什么条件-法师兄

仲裁员具备什么条件

来源：互联网时间： 2023-03-06 20:31:18 244 人看过

我国仲裁庭中仲裁员所应当满足的法定条件包括有：通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；从事律师工作满八年的；曾任法官满八年的；从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

一、花钱提前考主治医师合法吗

《临床医学专业技术资格考试暂行规定》第十一条参加临床医学专业中级资格考试的人员，除具备第十条所规定的条件外，还必须具备下列条件之一：取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年。取得医学大专学历，从事医师工作满6年。取得医学本科学历，从事医师工作满4年。取得临床医学硕士专业学位，从事医师工作满2年。取得临床医学博士专业学位。报名人员必须在有关部门批准的医疗卫生机构内从事全科学工作的人员

二、征兵征兵条件?

政治审查、身体检查符合应征公民服现役的政治和身体条件;年龄一般不超过25周岁，部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。中等职业技术学校毕业的，必须获得国家统一颁发的初级以上职业资格证书，且从事本专业工作满一年以上。

三、征兵的征兵条件有哪些

(1)政治审查、身体检查符合应征公民服现役的政治和身体条件;

(2)中等职业技术学校毕业的，必须获得国家统一颁发的初级以上职业资格证书，且从事本专业工作满一年以上;大专以上学历的，必须获得国家统一颁发的中级以上职业资格证书，可以招应届毕业生，也可以招企业事业单位的专业技术人员;

(3)年龄一般不超过25周岁，部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。比原规定缩小了年龄段，原规定是年龄一般不超过28周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁。

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一、申请仲裁委员会仲裁什么意思申请仲裁委员会仲裁的意思是指平等主体的公民、法人和其他组织就其之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议，提请仲裁协议中选定的仲裁委员会通过仲裁方式解决争议的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。二、劳动仲裁条件有哪些劳动仲裁条件有：1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;2.申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;3.申请仲裁的劳动争议必须属

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仲裁书由仲裁员签名是不够的，还需要加盖劳动争议仲裁委员会的印章，这就意味着仲裁庭虽然是案件的具体审理者，但裁决却不能以仲裁庭的名义作出，而是统一以劳动争议仲裁委员会的名义作出。这就如同法院的判决书，无论出自民事审判庭、刑事审判庭还是行判庭，都一律加盖法院的印章，以法院的名义作出一样。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。这是因为仲裁庭虽然是一个统一的集体，但每个仲裁员又有其的仲裁人格。签名或不签名，实际上是持不同意见的仲裁员在“保持对外一致”与“维护自己仲裁人格”两者之间进行选择的结果。一、仲裁裁决的种类1.先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。仲裁法第55条规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。2.最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的

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劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。一、劳务派遣员工是什么意思根据我国相关法律的规定，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，然后由劳务派遣单位负责劳动者的福利待遇。这里的劳动者就是我们所说的劳务派遣人员。劳务派遣人员就是被劳务派遣单位派遣到用人单位进行工作的劳动者。劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同关系，与用工单位形成实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务。二、与劳务公司签订派遣合同合法吗劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同

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正当防卫必须具备下列条件：1．起因条件。正当防卫的起因条件,是指存在着具有社会危害和侵害紧迫性的不法侵害行为。（1）必须有不法侵害存在。（2）不法侵害并非仅限于犯罪行为。不法侵害的范围，就该包括违法行为和犯罪行为。（3）不法侵害必须是现实存在的，至于不法侵害的程度,通常限于具有暴力性、破坏性、紧迫性的不法侵害行为。（4）不法侵害通常应是人所实施的。事实上不存在不法侵害，行为人误认为存在不法侵害而对臆想中的侵害进行防卫,属于假想防卫。对于假想防卫,应视行为主观上有无过失而予以不同的处理。2．时间条件。正当防卫的时间条件,是指正当防卫只能在不法侵害正在进行之时实行,不能实行事前防卫和事后防卫。3．对象条件。正当防卫的对象条件,是指正当防卫只能针对不法侵害者本人实行,不能及于第三者,至于不法侵害者是否达到法定刑事责任年龄,是否具有刑事责任能力,并不影响正当防卫的成立。对于未成年人以及精神病人实施

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仲裁协议应当包括下列内容：1.请求仲裁的意思表达。请求仲裁的意思表达是仲裁协议的首要内容。当事人在表达请求仲裁的意思表示需要注意四个问题：（1）仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。（2）请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示，而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。（3）请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示，即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况，否则仲裁协议无效。（4）请求仲裁的意思表达必须是双方当事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。如上级主管部门不能代替当事人订立仲裁协议。2.仲裁事项。仲裁协议中约定的仲裁事项，应当符合下面两个条件：（1）争议事项具有可仲裁性（2）仲裁事项具有明确性关于审理仲裁司法审查案件若干问题的规定第十三条当事人协议选择确认涉外仲裁协议效力适用的法律，应当作出明确的意思表示，仅

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企业进行经济性裁员有下列限制：要符合经济性裁员的情形；裁减人员在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。一、外企裁员的流程是怎样的外企裁员的流程具体如下：1、提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营信息；2、提出裁员方案，包括：裁减人员名单、裁减人员时间和实施步骤，符合法律、行政法规和集体合同规定的裁减人员经济补偿办法；3、征求工会或全体员工的意见，修改和完善裁减人员计划；4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员计划和工会或者全体职工意见，听取劳动保障行政部门意见；5、用人单位应当正式公布裁减人员计划，与裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁减人员支付经济补偿，并出具裁减人员证明。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需

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一、小区业主委员会具备什么条件成立小区业主委员会具备的成立条件如下：1.入住率达到50%以上；2.首批物业交付满2年，并且入住率超过30%的3.首批物业交付满3年的。业主委员会是指由物业管理区域内由业主选举出的业主代表组成。二、业主委员会的职责业主委员会的职责有：1.召集和主持业主大会；2.选聘和解聘物业管理企业；3.续筹并监督公共维修基金的使用和管理；4.审议物业管理企业提出的年度工作计划、物业管理服务费的预算和决算；5.听取业主、物业使用人的意见和建议；6.执行业主大会的决议、决定等。《物业管理条例》第十五条业主委员会执行业主大会的决定事项，履行下列职责：（一）召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；（二）代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；（三）及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；（四）监督管理规约的实施；（五）业主大会赋

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