一、我跟公司签了一年的合同现在有急事提前辞职需要付违约金吗

在签署期限为一年的劳动合同之后，若职员选择终止其工作，那么是否需要偿还违约金通常取决于是否违反了相关的法律法规。

如若劳动者在合同期满之前提出违约而解除合约，那么原则上无需承担任何赔偿责任。

倘若该劳动合同中注明了服务期的具体事宜，则意味着在服务期尚未满前离职的员工需要按照合同的约定来进行相应的赔偿。

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理

人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不用支付违约金。

二、辞职了医保卡还能去医院看病吗

在员工终止工作，办理离职手续之后，其个人有权凭借有效的身份证件以及社保卡片等相关证明文件，依法享受社保卡所赋予的各项福利及便利。

以住院治疗为例，只要满足报销标准，便可手持社保卡及其所需材料，前往当地社会保险经办机构或者指定医疗机构进行费用结算。

正确的社保卡使用方式是首先在医院购买药品时，采用社保卡进行支付；其次当涉及到就医诊断过程时，向相关医护人员展示社保卡。

此外，社保卡还具有涉及失业金发放、养老金发放、工伤赔偿申请和生育津贴领取等各类社保业务处理能力。

总而言之，社保卡既是持有人享有社会保障权利以及公共就业服务的重要凭证，同时亦兼具加载金融功能的潜力，并且可以进一步拓展至各类公共服务领域。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。