一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限,只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。
一、没签劳动合同试用期是多久
1、如果没签劳动合同,则认定为没有试用期,因为没有签劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;
2、不满3个月劳动期限的,也不能约定试用期;
3、如果用人单位超过一个月且一年以内,没有与劳动者签订劳动合同,从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。如果超过一年没有签劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
二、公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,最多支持11个月工资。
三、试用期未签订劳动合同可以要求双倍工资吗
单位在劳动者试用期内未与其签订劳动合同,如果自用工之日起未超过一个月,则补签劳动合同后不用支付双倍工资;但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一个月为限。
-
未按合同规定签合同:第二个月得双倍工资
372人看过
-
没签劳动合同是赔付一个月以外的双倍吗
313人看过
-
工作13个月未签劳动合同被辞退有没有双倍赔偿?
194人看过
-
给个人打工没有签劳动合同给双倍
196人看过
-
但是并没有签合同,第一个月给了我双倍的工资,请问未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间是多久?
436人看过
-
第三次合同不续签赔偿双倍
67人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
签了一年合同后第三年没续签有没有双倍工资江西在线咨询 2022-10-06劳动合同一年到期第二年没续签,第三年续签。中间的一年有没有双倍工资,主要看有没有超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间,没超过可以申请劳动仲裁,超过了就不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事
-
劳动合同第一年有十一个月未签订,第二年有十一个月可以要求双倍吗内蒙古在线咨询 2022-03-18根据《劳动合同法》第十条的规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以第一年有十一个月可以要求双倍工资,但是诉讼时效是一年,此外,根据,《劳动合同法》第十四条第三款的规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
-
没有签订劳动合同, 一个月后没有签订劳动合同要承担双倍工资责任吗宁夏在线咨询 2022-03-08没有签订劳动合同,双方对试用期有争议的,视为没有试用期。一个月后没有签订合同要支付双倍工资。深圳晚报、深圳商报特约嘉宾评论律师,曾成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件;成功代理四通高科股份公司(深交所上市公司)土地抵押、深圳影响面很大的阴阳合同要求撤销房产证、二手房买卖等多起土
-
没签合同双倍工资赔偿是从第一个月试用期开始吗?吉林省在线咨询 2022-10-06未签合同,可以得到二倍的工资赔偿,因为签订劳动合同应该在一个月之内,所以违反是在第二个月开始的,那么具体赔偿的期限和时间也应该从第二个月开始计算。参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
-