没签合同双倍工资赔偿是从第一个月试用期开始吗?
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正常情况下,员工入职后用人单位应当在一个月内与劳动者依法签订劳动合同。满一年后视为订立无固定期限合同,就无须再支付二倍工资。并就工作时间,工资待遇等等进行明确约定。若用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第2个月开始,要求用人单位支付双倍工资。如果说用人单位用工达一年后还未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限的劳动合同。除去入职的第1个月扣除之外,即劳动者主张双倍工资的最长时间应为十一个月。
没签合同是赔偿双倍工资的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2022-09-05 15,340 -
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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据
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1,687 2022.04.17 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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5,850 2022.05.11 -
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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