工会未能维护劳动者权益，劳动合同面临解除困境-法师兄

工会未能维护劳动者权益，劳动合同面临解除困境

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 16:41:23 144 人看过

没有工会就通过职代会。

解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。

基层工会委员履行工会职责的待遇

第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。

基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

第四十一条企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

辞退
未签劳动合同，现被辞退，如何维护劳动者利益？

网友提问：本人2005年末加入某外商企业担任会计员。2008年初由于他人离职，我被调任其会计岗位（仍在该公司的财务部门），直到现在，期间签写了06年，07年，08年三份各一年的劳动合同。其中06年与07年合同未在本人手中（由单位收缴上去了），只有08年的在手中。08年后，单位未主动找我签合同，我也默然（因为各项社会保险都在缴纳）。现09年9月中旬，部门经理口头通知劝我离职。理由主要为：工作业务上与领导沟通不力。同时并办理了会计工作接交手续，现未办理离职手续。（部门经理口头答应会向总经理争取我的补尝金）新劳动法规定，公司与工作者未签定劳动合同满一个月未满一年的要向劳动者支付双倍工资。而且要按工作每年给一个月工资的补偿金。从加入公司后，我的各项社会保险每月不差。有工作胸卡，工作服，工作记事本（公司专有），录用时的工作安排书，其间的工作交接书，公司会议活动的电子照片，公司内部培训结业证书，对外工

2023-04-22

283人看过
劳动仲裁
维护劳动权益：了解劳动仲裁

前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。提交后，仲裁委给予立案，不收费。之后为双方举证期，开庭审理，如调解不成，仲裁委会下达裁决书，60天内结案。对于裁决书不服，可以起诉到法院。前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。劳动仲裁流程是怎样的？劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和义务发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。劳动仲裁的程序包括以下几个步骤

2024-01-07

423人看过
法律综合知识
劳动者必备：维护劳动权益23问答

2012年12月28日，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。《劳动合同法》的制定和修改是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，在实际的实施与运用过程中，由于我国现阶段法律普及程度不高，普及面不广，人们的法律知识水平不高，在现实生活中，还有相当多的的劳动者对《劳动合同法》并不熟悉，并不了解其中能够有力的保护其合法权益的相关法条。为了更好、更方便的让大家了解一些能够很好的保护大家合法权益的相关法条，笔者特以问答形式归纳、总结出一些基本的、实用性较强的劳动合同相关问题，以期能够对大家有所帮助。问题1：老板能否扣押你的身份证件？你是否需要提供担保人向老板担保？第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳

2022-11-08

385人看过
劳动者
维护劳动者权益的方法

维护个人合法权益的方法包括依据法律规定签订劳动合同、增强权利意识和法律意识、当个人权益受到侵犯时通过公权力途径来解决问题、遭遇复杂情况时寻求工会、妇联、法律援助中心等机构的帮助。维护个人合法权益的方法包括：1、依据法律规定签订劳动合同，这是维护劳动者权益的重要基础，也是最重要的法律依据；2、增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关规定进行学习和了解；3、当个人权益受到侵犯时，劳动者应尽快通过公权力途径（如提起仲裁或向法院起诉）来解决问题，避免因冲动而造成损失。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。依据法律规定签订劳动合同：如何维护劳动者权益？依据法律规定签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保障。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律体现,是保障劳动者权益的重要法律依据。在劳动合同的签订过程中,用人单位必

2023-09-06

450人看过

法律综合知识
劳动纠纷中若无合同如何维护劳动者的权益

一、劳动纠纷中若无合同如何维护劳动者的权益没有签合同劳动的维权方式是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过以下方法维权：1．与公司协商；2．向调解组织申请调解；3．向劳动行政部门投诉；4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；6．其他。二、员工未签署合同企业应如何赔偿公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、不签合同劳动仲裁需要哪些证据不签合同劳动仲裁需要证据如下：1．工资卡、工资

2023-12-24

409人看过
工会
工会代表和维护劳动者的合法权益依法

工会代表和维护劳动者的利益，依法维护职工的合法权益，并组织和教育劳动者依法行使民主权利，通过各种途径发挥国家主人翁的作用。一、起诉离婚写的离婚诉讼书有什么用离婚诉讼书有下列作用：1.离婚诉讼书是人民法院受理民事案件，予以立案、受理的凭证。2.离婚诉讼书是人民法院对民事纠纷进行调解和审理的基础，通过离婚诉讼书可以使法院了解原告的诉讼请求、事实和理由，为公正、合理地解决纠纷打下基础。3.离婚诉讼书是被告应诉答辩的依据。4.当事人提交离婚诉讼书是其行使起诉权的表现，是其维护自身合法权益，请求国家司法救济的途径，有利于其实体权利依法得到应有保护。二、劳动合同无效怎么维权方案劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受理劳动者举报的侵权案件。职工无论是不是工

2023-03-30

54人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同劳动者的合法权益如何维护

一、没有签订劳动合同劳动者的合法权益如何维护劳动者可以与单位协商，催告单位及时与本人签订书面的劳动合同；单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。二、没签劳动合同可随时辞职吗？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2．未及时足额支付劳动报酬；3．未依法为劳动者缴纳社会保险；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的；6．法律法规规定的其他情形。三、签订劳动合同需要什么证件签订劳动合同需要的证件如下：1．身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2．学位证、学历证复印

2023-09-13

67人看过
私营企业
打工者劳动维权所面临的难题

目前，由于劳动力供大于求，劳动者在学成之后选择就业岗位时，将面临众多的维权难题。从我省的实际情况来看?主要表现在以下几个方面？1劳动合同的签订问题。现在用工主体多数都是私营企业和个体工商户，由于私营企业和个体工商户老板对国家有关劳动保障法规知之甚少或有意规避，就造成了在劳动合同的签订上存在着诸多的问题。用人单位不按劳动保障法规的规定与劳动者签订劳动合同，不为员工办理养老、工伤、失业、生育和医疗等社会保险手续，这就为拖欠劳动者工资或其他损害劳动者的行为带来了隐患。而许多劳动者也由于对国家劳动法规知之不多，多数在其合法权益受到损害时，也是忍气吞声，一走了之，而不知道拿起法律武器，维护自己的合法权益。例如，在贵阳市某著名的民营企业，全厂有员工265名，厂方也只与其中的20余名劳动者签订了劳动合同，办理了养老和失业保险手续。这就需要进一步加大劳动保障监察执法的力度，劳动者也要积极的学习国家的有关劳

2023-06-09

256人看过

工会
工会维护劳动者合法权益的途径有什么

工会维护劳动者合法权益的途径有：1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益;2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。一、集体合同和劳动合同有什么区别1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是

2023-03-28

137人看过
劳动者
劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位认为小张表现不错，与他续签2年的合同。2008年3月，单位提出与小张再签订3年合同。小张不同意，他认为单位这次和他签约，不应该再约定合同终止时间。【相关法条】《劳动合同法》第十四条第二款第三项：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。【法官解读】小张的观点是正确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，约定合同终止时间的劳动合同属于固定期限劳动合同。

2023-06-10

382人看过
劳动者
除名引发劳动争议法院依法维护劳动者合法权益

中国法院网讯日前，安徽省明光市人民法院审结了一起因职工被除名引发的劳动争议案，法院一审判决撤销被告明光市邮政局对原告王某除名决定，解除原、被告之间的劳动关系，被告一次性支付原告补偿金4680元，驳回原告其它请求。原告王某于1991年11月进入明光市邮政局担任邮政所储汇业务员。2006年12月26日，王某被医院诊断为急性肾炎医生建议休息二个月。王某向单位请假被准假20天。期满后王某要求续假未获批准，王某也未上班。2007年3月26日，明光市邮政局以王某连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由，对王某做出予以除名的决定。王某不服，于2007年4月20日，向劳动仲裁委员会申请仲裁。2007年5月8日，劳动仲裁委员会以申诉材料不齐全为由做出不予受理决定。后王某诉至法院，要求撤销被告对自己的除名决定，并要求依法解除双方之间劳动关系，被告支付经济补偿金，失业保险金及工资等。法院审理后认为，被告在对原告

2023-04-22

485人看过
解除劳动合同
无劳动合同的临时工能不能解除劳动合同

没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。一、劳动法辞退补偿标准怎么规定的呢劳动法辞退补偿标准问题解决如下：1.用人单位过失性辞退，不需要补偿；2.用人单位非过失性辞退，按劳动者工作年限、每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；3.用人单位违法辞退，按经济补偿的二倍支付赔偿金。二、公司解雇员工怎么赔偿标准公司解雇员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、试用期到了被辞退可以补偿吗劳动者过了试用期后被辞退，属于违法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失

2023-03-09

239人看过

医疗费
律师解说劳动维权困境六：用工不签劳动合同时有发生

虽然法律明确规定：用人单位自用工之日起一个月内，必须与劳动者订立书面劳动合同。但现实中有些用人单位拒不执行，加之有些监管部门不作为，处罚力度不够，以及就业紧张等原因，不签劳动合同的现象时有发生。没有劳动合同，往往会间接导致员工的诸多权利在受到侵害时难以得到维护。比如，员工受伤后的工伤认定问题，被辞退后的索赔问题等都会直接受到影响。我曾经代理过这样一起案件。2010年3月，在北京一家采石场工作的职工张先生，在工作中，不幸被飞溅起来的石块击伤左眼，当时工地队长把张先生送到附近的医院，进行了简单治疗，而后续的医疗费用都是张先生自己出的。后来张先生眼睛仍然看不清东西，医生说还要进行二次手术。可单位不让张先生上班了，理由是他们之间没有签订劳动合同，而且工厂说是张先生自己工作时弄伤的，也不给赔偿。同时，因为张先生没有签订劳动合同，如果他直接申请工伤认定，可能不会被受理。实践中，由于不签劳动合同造成的其

2023-06-09

308人看过
法律综合知识
如何维护原单位解除劳动合同书的权益

一、如何维护原单位解除劳动合同书的权益维护原单位解除劳动合同书的权益的方式如下：1．劳动者可以向劳动行政部门投诉；2．可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；3．可以依法向当地人民法院提起诉讼；4．可以提请劳动仲裁。二、解除劳动合同能申请仲裁吗解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、协商解除劳动合同怎样补偿？经济补偿按劳动者在本单位

2023-10-04

300人看过