公司单方面解除劳动合同时，劳动者有哪些权益可维护？
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在合同期满时，公司单方面解雇员工并不一定意味着会给予经济补偿。如果员工因个人原因被公司解雇，那么他们将不享有任何经济补偿。然而，如果单位是因为员工无过错而辞退员工，或者是因为裁员而解雇员工，那么单位需要按照员工在单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿金。不满一年的员工则按一年计算，不满六个月的员工则按半个月工资作为补偿。 如果单位是无缘无故解雇员工，那么单位需按照以上补偿标准支付双倍的經濟补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，經濟補償按劳动者在本單位工作的年數，每滿一年支付一個月工资的標準向劳动者發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向劳动者發放半个月工资的經濟補充。 若員工月工資高於所在地區上年度職工月平均工資三倍，則向其發放經濟補充的標準按員工月平均工資三倍的額度發放，向其發放經濟補充的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月 的平均工資。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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