经营十分困难的企业职工工资如何解决-法师兄

经营十分困难的企业职工工资如何解决

来源：互联网时间： 2023-04-01 16:00:46 142 人看过

经营十分困难的企业职工工资，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。

一、集体合同应当如何订立？

集体合同的订立流程是：

1、企业职工一方与用人单位平等协商，就主要事项达成一致；

2、将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；

3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；

4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

二、签订集体合同的步骤是什么？

签订集体合同有以下步骤：企业职工一方与用人单位通过平等协商，确定集体合同相关事项；集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

三、集体企业改制的途径是什么

集体企业改制的途径有：1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过资产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。可以把其中的国家股出售或租赁给企业职工，实行租股结合，国有民营。2、对于中型集体企业，可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给企业职工，改组成由国家股分资产、企业职工集体股份资产和本企业职工个人股份组成的股份合作制公司或全部由本企业职工股份资产组建的股份合作制公司。3、对小型集体企业可通过清产核资、资产评估，明确产权，把企业资产转化为企业职工集体股份，把企业职工个人资产转化为职工个人股份，改组改造为股份合作制公司。对资产构成单一的纯集体资产的小型集体企业，可全部出售给本企业职工，改组为有限责任公司。也可公开拍卖出售给个人，改为私人经营。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

有限责任公司
企业资金困难怎么解决

第一类企业税贷企业税贷是以本企业近一年向税务局纳税情况给企业受信额度企业纳税以企业给付款单位开具的增值税发票额来缴纳，企业纳税越高银行授信额度越高而且利息也是非常低，最低可做到年化4．25％，三年授信额度单家可贷300万，先息后本一年归一次本金可谓超值。第二类企业发票贷发票贷一般是指企业对外开具增值税发票，企业发票贷相对而言利息比税贷利息偏高一点，对资质要求比较高，比如企业需要成立两年以上，开票近两年基本没断过，发票贷一般是等额本息的还款方式额度50万～300万左右。第三类企业流水贷企业流水贷是指公司法人或者公司实际控制人，用公司公户流水或者法人，实际控制人个人账户流水来申请贷款举例比如公司流水或者个人流水达到300万左右，企业想通过公司资质或者法人资质来融资，但是达不到上面两个要求的情况下，那么我们用企业流水或者个人流水来进行融资还是个不错的选择。第四类租赁贷租赁贷（租赁公司的资金）非标

2023-02-14

226人看过
口头合同
企业经营的法律纠纷难题如何解决？

1、注意合同的签订形式。在经营过程中凡是需要签订合同的相关事宜，一定不能用口头合同的形式，需要用合理的书面形式来展现。在合同订立时不要使用含糊不确定的词语，要知道，合同中的每一个条款,每一句话,每一个字,甚至每一个标点符号都是十分重要的，千万不要忽视合同细节.为了预防日后债务纠纷的发生，最好的办法就是让对方在签订合同时进行担保。担保的方式很多，如可以用人的担保——保证，物的担保——抵押，质押，留置，以及金钱的担保，如定金。这些都是为了确保债权得到清偿而设立的法律措施。2、运用法律规则来维护企业自身的合法权益。诉讼是最有效的维权手段，其中蕴涵着众多的因素，就像如何顺延诉讼时效，怎样选择最佳的诉讼时期，诉讼之前要做好准备工作等，都会影响诉讼的结果。当企业的合法权益被侵犯时一定要采取积极的采取合理的方式去维护自身的合法权益。3、懂法、知法在根本上预防企业经济纠纷的发生。企业经济纠纷一般发生的情况

2023-06-18

99人看过
融资
如何解决融资困难

中小企业融资难，解决方法多样，包括股权融资、内部融资、贸易融资、项目融资和政策融资等。企业需规范经营、提高资金使用效率，降低流动性风险。同时，加强风险管理、合规经营，避免法律风险。解决中小企业融资难的方法有很多种，其中包括股权融资、企业内部融资、贸易融资、项目融资和政策融资等。但是，企业需要规范经营行为，提高资金使用效率，以降低资金流动性风险。此外，企业应该加强风险管理，确保品行操守合规，以避免法律风险。克服资金瓶颈：创新策略助力企业融资在当前经济环境下，许多企业面临着融资困难的问题。然而，通过采用创新策略，企业可以克服资金瓶颈，实现融资目标。首先，企业可以积极寻求风险投资、天使投资或股权融资等非传统融资渠道，以获得更多的资金支持。其次，企业可以加强与银行和金融机构的合作，通过拓宽融资渠道和优化融资结构来满足资金需求。此外，企业还可以通过创新的商业模式、产品或服务来吸引投资者，增加融

2024-01-05

292人看过
企业融资
民营企业融资困难的解决办法有哪些

1、完善企业制度，健全治理结构。民营企业应建立健全制度化、程序化、规范化、标准化的现代企业制度，努力完善和改进企业运营机制;加强财务管理，规范财务行为，建立科学的财务制度、内部控制和监督制度;建设企业诚信文化，提升企业信誉;通过股份制改造、出售、兼并、重组、联营、合资等有效途径，不断改革，寻求生存发展之道。2、降低经营风险，提高偿债能力。建立以实现经营现金流持续增长为核心的企业目标，努力挖掘自身潜力，增强自我积累意识，为扩大企业规模提供坚实的资金基础;制定合理的融资策略，巧妙运用表外融资等多种融资手段降低筹资成本，保证资金链的连续;大力提高生产技术水平，提高劳动生产率，融资与融物相结合，提高企业抗风险能力。3、加强信用风险管理，提升企业信誉。建立信用风险管理组织体系，制定企业信用政策和风险管理策略;完善信用风险管理约束机制，严格审批高风险交易事项;建立客户信用档案，规范客户合约签订操作流程

2023-04-16

490人看过

申请仲裁
公司经营困难如何处理员工

当一家公司以“共渡难关”为由降薪或拖延工资的时候，并且没有具体说明下，那么很大程度上其实就是这家公司在变相的做出叫员工离职的意思表示。依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。目前有一些公司，确实存在这样的事情存在。当然也不排除这类企业经营困难或特殊时期（比如新冠疫情）造成的确实存在一定的困难和影响。如果公司真的是遇到困难，那么员工要自己衡量是否愿意和企业一起共渡难关，是否短时间愿意牺牲自己的经济利益。当然在面对降薪或拖欠的是由出现，公司应该告知员工这个可能持续的时间和期限，以及企业后续的的经营方向和解决方案，也好可以和员工共同协商面对。如果一个企业没有上

2023-03-13

145人看过
解除劳动合同
企业因受疫情致经营困难如何处理

依据我国相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律依据为《《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取

2023-04-21

79人看过
银行贷款
关于进一步解决部分企业职工生活困难问题的通知

解决好当前部分企业职工生活困难问题，稳定职工队伍，事关改革、发展、稳定的大局，党中央、国务院对此十分重视。经过各级党委、政府和有关部门的共同努力，解决部分企业职工生活困难的工作取得了一定成效。但是，当前一些企业发不出工资、部分职工生活困难的问题还没有完全解决，有的地区、行业问题相当突出。解决这一问题的根本出路在于深化改革，调整结构，搞活企业，发展生产，实现“两个根本性转变”，并立足于企业和职工自身的努力。鉴于当前部分企业职工生活困难的实际状况，必须迅速采取切实有效的措施，努力解决这些问题。为此，经党中央、国务院同意，特作如下通知：一、层层落实解困工作责任制，切实保障职工基本生活各级党委、政府以及有关部门要高度重视并切实加强对解困工作的领导，从讲政治的高度，把这项工作作为维护社会稳定，促进改革开放和经济发展的一项重要任务。要层层落实解困工作责任制，满腔热忱地帮助困难企业和职工解决生产、生活问

2023-06-04

331人看过
裁员
企业经营困难能否裁员

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。生产经营发生严重困难的企业可以进行经济性裁员。一、常见劳动合同解除的情形包括哪些一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。六、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。二、经济性裁员需满足什么条件经济性裁员需满足以下条件：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

2023-04-05

275人看过

业主
困难企业职工和困难群体的基本医疗保障

1、各地要在坚持权利和义务相对应原则的基础上，针对不同情况，采取不同的筹资办法，妥善解决困难企业职工及其退休人员的医疗保障。2、对有部分缴费能力的困难企业，按照适当降低单位缴费率，先建立基本医疗保险统筹基金、暂不建立个人帐户的办法，将其在职职工和退休1、各地要在坚持权利和义务相对应原则的基础上，针对不同情况，采取不同的筹资办法，妥善解决困难企业职工及其退休人员的医疗保障。2、对有部分缴费能力的困难企业，按照适当降低单位缴费率，先建立基本医疗保险统筹基金、暂不建立个人帐户的办法，将其在职职工和退休人员纳入参保范围，享受统筹基金支付的基本医疗保险待遇。单位缴费按所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数，缴费率由各地根据建立统筹基金的实际需要确定。3、对关闭、破产国有企业的退休人员（包括医疗保险制度改革前已关闭、破产的原国有企业退休人员），按照当地退休人员的实际医疗费用水平和平均余命筹集医疗保险资

2023-04-16

498人看过
借款
如我朋友的企业出现资金周转困难，如何进行企业向职工借款？

对于企业向职工借款支付的借款利息扣除问题，各地在执行中有不同的规定，比如：《大连市地方税务局关于印发2008年涉税业务解答之一的通知》大地税函〔2008〕36号：第一条第二款规定：“企业向个人借款支付的利息，一律不得税前扣除。各基层局不得为贷款个人代开发票。”。因此，建议贵公司在进行个人利息税前扣除之前向当地税务机关咨询确定较妥。对于如何处理才能使职工少缴纳个人所得税，在现行税收政策内，没有可少缴纳的可能企业向职工借款是什么案由企业向职工借款情况下，双方存在借贷关系，双方需要对本金以及利息的归还期限和方式进行约定。企业向职工集资表示企业以让渡部分股权的方式向职工募集资金，职工交付资金后会成为股东之一（成为企业的小股东）享有股东权益，不排除产生非法集资的可能

2023-08-08

330人看过
扶养
离婚中经济困难如何解决

离婚时，一方生活困难，另一方有负担能力的，应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。这一规定是离婚时夫妻相互扶养的法律义务的延伸和表现，也是扶弱济贫的社会主义道德要求。因此，双方离婚时，一方经济困难，另一方应给予帮助。此规定依据于于2021年1月1日生效《中华人民共和国民法典》第一千零九十条。离婚后夫妻一方就共同债务清偿后是否有权向另一方追偿？1、有权向另一方追偿。2、债权人可以向债务人中的任何一人主张权利，也可以同时向所有共同债务行使权利，债务人中的任何一方不得拒绝履行该义务，一方代偿后可以依法律规定或双方约定的份额，就其超额负担部份向另一方主张追偿权。3、所谓的夫妻共有债务代偿后的追偿权，是指夫妻中的一方向债权人履行了全部给付义后，有权就超出其应当负担债务额度向夫妻的另一方追偿。4、实践当中夫妻一方所获追偿权具有以下条件：一是夫妻一方向债权人履行的给付责任中超出

2023-07-02

321人看过
工伤申报
工伤申报遇到困难，如何解决？

该段内容讲述了如果单位不提供工伤申请，员工本人需要自行向相关部门申报。而用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需向相关部门申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。因此，员工或其近亲属需要向相关部门申请工伤认定或工伤鉴定。如果单位不提供工伤申请，员工本人需要自行向相关部门申报。通常情况下，用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需向相关部门申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。单位不提供工伤认定，如何进行申报？根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

2023-09-11

463人看过

工伤保险
赔偿工伤困难如何解决2022年

工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他待遇。停工留薪期：1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。工伤赔偿是评不上级的怎么赔偿工伤评不上级的赔偿包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用、住院期间的伙食补助费、经同意异地就医的交通费等；并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-07-02

147人看过
工资
企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办?

企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。如果企业的职工有因为疫情防控被隔离或者其他政府采取的紧急措施导致不能及时返岗工作的，企业应该首先与职工进行协商，争取尽量采用网络等远程办公方法完成工作任务，如果不能采用远程办公形式工作的，可以运用年休假等其他假期，企业不得以此为由辞退员工。一、居家办公工资标准申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。二、疫情期间没上班工资没发违反劳动合同吗疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一

2023-06-24

153人看过