辞职后公司克扣工资的影响和应对策略-法师兄

辞职后公司克扣工资的影响和应对策略

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 10:12:30 221 人看过

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗

1、公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

保险公司
保险公司对医患纠纷的影响及应对策略

保险公司对医患纠纷的影响：1、当医生投保了医疗纠纷责任保险之后，将由保险公司根据实际情况对医疗纠纷进行判断，依法对患者进行相关的赔偿。2、能够有效分散医生执业风险；缓和医患矛盾。3、发展医疗责任保险还有利于保护各方合法权益，共建社会主义和谐社会。国家哪些部门是解决医患纠纷的解决医患纠纷机构：解决医患有医患关系办公室根据《医疗事故处理条例》第二十条规定：卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。【医疗事故技术鉴定司法委托】《医疗事故技术鉴定暂行办法》卫生部第三十号令第十三条第四项规定：当事人已向人民法院提起民事诉讼的（司法机关委托的除外）。由当事人向人民法院申请医疗事故技术鉴定，人民法院受理后委托医疗学会进行医疗事故技术鉴定。它们的职责是：1、在院长、主

2023-08-05

354人看过
辞职
辞职了公司找理由克扣工资

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。一、辞职后公司拖欠工资可以投诉吗辞职后公司拖欠工资可以投诉。劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、辞职工资打12333有用吗?有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事

2023-03-01

341人看过
公司合并
公司合并对债权人权益的影响及应对策略

公司合并债权人享有的权利如下：1、合并决议作出后，有权及时通知；2、对合并决议提出异议的权利；3、及时申报债权；4、获得损害赔偿的权利。《中华人民共和国公司法》规定，合并方应当签订合并协议，编制资产负债表和财产清单。公司应当自合并决议之日起十日内通知债权人，并在报纸上公告。公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存在的公司或者新成立的公司继承。债权人享有哪些权利债权人享有广泛的权利：一、受领权。当债务人偿还债务时，债权人可依法受领。二、债权的请求权。债权人有依其债权请求债务人履行债务的权利。三、债权的执行申请权。对于已经发生法律效力的民事判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决和公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，债务人拒绝履行的，债权人可以向人民法院申请执行。四、对连带债务人的请求权。债权人可向连带债务人之一人、数人或全部，请求一部或全部之给付。《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时

2023-07-07

154人看过
债权人
高资产负债率的影响及应对策略

资产负债率高说明企业偿还债务的能力在降低，企业的发展能力在减弱。一定的资产负债率可以让企业在利率低于投资收益率的情况下，运用债务杠杆，提高企业股东收益。如果资产负债率高，主要是由于应付款项等增多引起的，而且这种增长，并未导致企业信誉与市场地位的丧失，可以增加企业现金运用效力。因为资金是有时间价值的，这段时间本来用来付款的现金可以用来做其它的用途。资产负债率高，会导致进一步融资成本加剧。无论是银行还是投资者，都对资产负债率有一定的要求。资产负债率是评价公司负知债水平的综合指标。同时也是一项衡量公司利用债权人资金进行经营活动能力的指标，也反映债权人发放贷款的安全程度。资产负债率是指公司年末的负债总额同资产总额的比率。资产负债率高相应的财务风险相对较高，可能带来现金流不足时，资金链断裂，不能及时偿债，从而导致企业破产的情况。什么是资产负债率资产负债率是负债总额除以资产总额的百分比（其公式为：资产

2023-07-06

303人看过

工资
劳务公司克扣工资的应对措施

劳动者可与用人单位协商，协商不成可以向法院起诉。向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。劳务公司不发工资怎么办劳务公司不给工资处理如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（2）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1－5倍的赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组

2023-07-05

380人看过
辞职
辞职后老板反对，工资未能达到预期，应对策略

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。辞职了老板不给结清工资怎么办劳动者辞职时用人单位不结算工资，有以下途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-07-11

298人看过
医疗机构
14号驾照扣分过期的影响及应对策略

到期当天是可以扣分的，只要当天把记分的罚款交清，就可以清零的，清零时间为到期日北京时间二十四时止，只要在14好二十四点截止前，就可以扣分。过了二十四点，并且一个记分周期内未达到12分的，且没有违法未处理的记录（一般指C1），驾驶证扣分会清零。道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期，每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算，一年为一个记分周期，如此类推不断地循环。驾照过期可以异地换证吗驾照过期异地换证，根据我国法律规定，申请换驾驶证时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：1．机动车驾驶人的身份证明；2．机动车驾驶证；3．县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。属于申请残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门

2023-07-08

478人看过
工伤保险
离职后公司不签合同应对策略

公司未与员工签订劳动合同,员工可于书面提出离职后立即离开。员工除享有单位支付的工资外,还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁时效自员工知道或应知侵权行为发生之日起计算,为一年。不服仲裁的也可以向法院起诉,或者向当地劳动监察大队举报。也可以要求签订劳动合同,并在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。公司上班后不签合同处理办法如下：1.若单位未与员工签订劳动合同，员工可于书面提出离职后立即离开；2.员工除享有单位支付的工资外，还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等；3.劳动仲裁时效自员工知道或应知侵权行为发生之日起计算，为一年。不服仲裁的也可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报；4、也可以要求签订劳动合同，并在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。未签合同离职规定根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下离职，需满足一定

2024-01-13

221人看过

继续履行
改制公司对职工的影响与应对

制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。“公司改制”获利法这是一个很具中国特色的并购基金获利方法，即通过并购基金的介入，打破原来“纯国有”或“纯家族”的公司治理结构，通过建立更科学合理的董事会、公司治理系统、激励体系等，从源头上改变企业的行为方式和企业文化等，以期获得更佳的经营业绩回报。比如，弘毅资本近些年来大量并购或参股地方政府主导的企业改制重组，目前仍旧持有新华保险、中复连众、快乐购物、耀华玻璃、石药集团等多家具有国企血统的企业。《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》第四条第四款切实维护职工的合法权益（一）改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清

2023-07-08

54人看过
离婚诉讼
外遇对婚姻的影响及应对策略

老婆有外遇不想离婚的，另一方可以向法院提起离婚诉讼，由法院对双方是否可以离婚进行判决。法院会先对双方进行调解，对于一方重婚或与他人同居导致双方离婚的，经法院调解无效的，一般会准予离婚。并且无过错一方还有权请求损害赔偿。但是如果外遇行为不属于过错情形，则另一方不能请求损害赔偿。男人有外遇又不想离婚怎么办男人有外遇，又不想离婚的，女方可以选择诉讼离婚。男人有外遇后，女方提出离婚请求，但是男方不想离婚的，女方可以直接去人民法院提起离婚诉讼，由人民法院对婚姻关系作出判决，人民法院审理后，发现感情确已破裂的，在调解无效后，人民法院应当判决离婚，然后向双方当事人出具离婚判决书，判决书生效后，婚姻关系立即解除。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有

2023-07-02

419人看过
辞职
辞职对工资有何影响？

劳动者在辞职后,如果用人单位没有按时支付工资,可以采取以下途径维护自己的权益:1.向劳动行政部门举报此事,并要求劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付;2.寻求劳动争议仲裁委员会的帮助,并向其申请仲裁;3.如果仲裁结果不满意,劳动者可以起诉至人民法院。劳动者在辞职后，如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，向劳动行政部门举报此事，并要求劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付；若对处理结果不满意，劳动者可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，并向其申请仲裁；如果仲裁结果不满意，劳动者可以起诉至人民法院。辞职后没打工资，怎么办？根据我国《劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当书面通知劳动者本人，并通过电话或者书面方式通知劳动者本人工资支付时间及金额，并在实际支付时足额支付工资。劳动者违反规定离职的，用人单位可以不支付劳动者工资。因此，如果

2023-08-28

356人看过
仲裁委员会
离职后公司拖欠员工年终奖应对策略

离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。离职后公司拖欠工资怎么办？在我国，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有时用人单位会拖欠工资。那么，离职后公司拖欠工资怎么办呢？首先，劳动者可以与用人单位协商解决。在协商过程中，用人单位应当充分听取劳动者的意见，并积极解决劳动者提出的合理要求。如果用人单位拒不解决，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求其依法进行调查处理。其次，劳动者可以依法

2023-08-20

79人看过

离职证明
离职证明的应对策略：公司倒闭后如何应对？

1．可以把公司倒闭时的相关通告、通知或公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。2．也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3．由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。离职证明是什么劳动合同是证明劳动者和单位之间用人关系的文件，必须依法签订。那么如果没有劳动合同离职证明需要开具吗未签订劳动合同，说明劳动者与用人单位还未形成法律上的劳动关系，那就不受用人单位的限制，劳动者要求离开的，不需要开具离职证明。双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

2023-07-08

425人看过
执行和解
失信名单的影响及应对策略

被列入失信名单的处理办法，以及解除时间。被列入失信名单，是由于未履行相关债务。具体如下：1、被列入失信人名单后，可通过履行判决确定的义务，来解除失信人身份；2、为履行相关义务，列入失信名单的时间是没有限制的，必须在履行完毕相关义务后，才能解除失信名单；3、失信被执行人是指具有履行能力，而不履行生效法律文书，确定的义务的被执行人。有哪些行为可以列入失信名单被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（1）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（2）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（3）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（4）违反财产报告制度的；（5）违反限制消费令的；（6）无正当理由拒不履行执行和解协议的。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人

2023-07-02

474人看过