个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%。
一、工资9000五险一个月要交多少钱
养老保险扣个人8%,医疗保险扣个人2%,失业保险1%,公积金一般都是10%,加起来就是工资的21%,大致1890元。五险一金缴纳比例是取决于单位给职工缴纳的基数,单位承担80%,个人承担20%,五险一金,其中五险包括了医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险,养老保险、医疗保险和失业保险需要用人单位和个人共同承担费用,工伤保险和生育保险完全由用人单位承担费用,不需要个人缴纳。
二、哈尔滨五险一金最低缴费标准
单位与个人按比例分担,单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。1.医疗保险:个人承担2%,单位承担8%。2.养老保险:个人为8%,单位承担20%。3.失业保险:个人为1%,单位承担2%。4.工伤保险:个人无,单位1%。5.生育保险:个人无,单位1%。6.公积金:有个人15%,单位15%。
三、五险一金各单位应承担多少
'五险'方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
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单位交的五险最低档多少钱湖北在线咨询 2023-04-12一、五险最低标准交多少钱 1、五险的最低标准针对不同的地区金额不一致。五险单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
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218年五险一金最低交多少钱?个人交多少钱?单位交多少钱?陕西在线咨询 2022-07-09用人单位应缴纳的养老保险费费率为不超过用人单位工资总额的20%,劳动者的缴费率为个人缴费工资的8%;失业保险费率为用人单位工资总额的2%,劳动者的缴费率为个人缴费工资的1%;用人单位医疗保险费率为工资总额的6%左右,劳动者的缴费率为个人缴费工资的2%;生育保险由用人单位按照工资总额的一定比例向社保机构缴纳保险费,但最高不超过工资总额的1%,个人不缴费。具体的缴费要看当地的工资水平,建议咨询人社局。
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北京最低工资上五险扣多少钱一个月福建在线咨询 2022-07-17社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要