劳动合同的工资由双方协商确定。员工不能先签署公司合同。劳动合同必须有下列条款:
第一,用人单位主要负责人的姓名、住所、法定代表人或姓名;第二,劳动者的姓名和地址、居民身份证或其他有效身份证号码;第三,劳动合同期限。合同期限主要分为固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是临时工作,必须在劳动合同中明确。无固定期限的,视为无固定期限。无论签署期限是一年、两年还是三年,都必须有开始和结束日期。第四,工作内容和工作地点。工作内容应体现在劳动合同中,如岗位具体负责内容等。工作地点也很重要。劳动合同中必须规定工作地点,否则容易引起纠纷。例如,合同规定工作地点在北京。总有一天,公司会将员工调到深圳。员工不能接受,因为工作场所已在合同中约定,企业单方面变更员工的工作场所,属于用人单位违约
第五,工作时间内有休息和休假。目前,中国有三种工作时间制度。一是标准工作时间制度:每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并确保工人每周至少休息一天;第二,非正常工作时间制度:即没有固定的工作时间限制,原则上保证工人每周至少休息一天;三是综合计算工时制度:即按月、季、年的周期综合计算工时,但日均工时和周均工时应与法定标准工时基本一致。除标准工时制度外,企业其他工时制度需报劳动和社会保障部批准。未经批准的视为无效
第六,劳动报酬。这对每个工人来说都是非常重要和关心的。劳动报酬应当在劳动合同中写明。此外,还需要明确加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等的计算基础。第七,社会保险。国家规定用人单位必须为职工缴纳社会保险,这就是我们通常所说的五种保险,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。劳动保护对一般工作不是很重要,但对于一些特殊行业,如有毒有害行业、高温高压行业,从事更危险的职业,如机械、海上作业、航空等,尤其重要,法律法规规定的劳动合同中应包含的其他事项
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