工人应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果他们对仲裁裁决不满意,则只能诉诸法院。否则,他们可以直接向法院起诉,也不会提起诉讼。拖欠工资违法的时间有多长?中国《劳动法》规定,“工资应按月以货币形式支付给工人本人。”。不得无故扣减或拖延工人的工资。”“月付”是指工资以月工资的形式支付,也应按月支付。因此,用人单位应在自然月结束后的30天内支付工资,如果用人单位因生产经营困难不能按时支付工资,超过30天即构成欠薪
,与本单位工会达成协议后,可以在一个月内暂缓支付职工工资。将拖欠工资的时间通知全体职工,并报主管部门备案。没有主管部门的,报市、区、县劳动保障行政部门备案
工资支付暂行规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。应在最近的工作日或假日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放“
一般情况下,具体的工资发放日期由双方约定,法律没有强制性规定。嗯,只要单位每月支付一次,它就是合法的。至于当月或上月,没有严格的规定。因此,只要你所在单位按时支付工资,即使你在下个月支付上个月的工资,如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响,也符合法律规定,经工会同意,可以临时支付拖欠的职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。其他情况下,无故拖欠工资
-
如果员工离职时公司不付款怎么起诉
486人看过
-
公司能不带工资自动离职吗?如果公司不付工资怎么办
298人看过
-
如果公司辞职后不支付绩效工资怎么办
74人看过
-
如果你不支付加班费,公司将支付工资的6倍
340人看过
-
公司不发工资可以起诉吗
99人看过
-
公司不发工资可以起诉吗
497人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
辞职后公司可以不支付工资吗福建在线咨询 2023-04-27劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
-
离职后可以要求公司支付工资吗湖北在线咨询 2022-03-20求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
-
辞职交接公司可以不支付工资吗湖南在线咨询 2022-11-08劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
-
公司不给加班费可以起诉他拒不支付工资吗山西在线咨询 2022-06-12追诉标准(一)》第三十四条后增加一条,作为第三十四条之一:[拒不支付劳动报酬案(刑法第二百七十六条之一)]以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令支付仍不支付,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元
-
员工离职后可以不支付工资吗黑龙江在线咨询 2022-04-28一,不可以: 1,当事人已经才用人单位解除劳动合同的,就不再是用人单位的成员之一; 2,不是用人单位的成员,就不能享受相应的搬迁费以及其他属于用人单位员工的福利; 3,用人单位在与当事人解除劳动合同时,若符合我国《劳动合同法》第四十六条的规定之一的,就可以获得相应的经济补偿金; 4,离职后的搬迁费,和当事人在原用人单位工作了几年,没有任何关系。二,我国《劳动合同法》的相关规定:第四十六条有下列情形