利用假文凭骗取工作劳动合同是否有效?
来源:互联网 时间: 2023-04-29 08:13:55 447 人看过

使用伪造的学历证书与某公司签订的劳动合同是无效的,其行为属于欺诈。根据《治安管理处罚法》的规定,有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款,情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;

(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的。因此,张某的行为违法,应当予以处罚。

《治安管理处罚法》第五十二条——有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:

(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;

(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;

(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;

(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动杌号码的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 15:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 劳动者持有假文凭的劳动合同生效吗
    持假文凭订立的劳动合同是无效的,《劳动法》第18条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。一、房屋租赁合同无效怎么办?房屋租赁合同无效的条件:一方以欺诈、胁迫的手段订立房屋租赁合同,损害国家利益的;合同签订以合法形式掩盖非法目的的等情形下,该租赁合同无效。房屋租赁无效情况:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。二、什么是订立劳动合同的诚实信用原则?订立劳动合同的诚实信用原则指在订立劳动合同时诚实,讲信用,不得采取欺诈的行为签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。三、劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者是什么劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或
    2023-03-05
    229人看过
  • 持假文凭签订的劳动合同有效吗?
    一年前,我公司在人才市场招聘一名部门经理,明确要求应聘者须具有工商行政管理本科学历。裴某持某大学工商行政管理学本科文凭前来应聘,被录用后与公司签订了月薪3000元、为期3年的劳动合同。可是裴某进入公司后,能力与学识都捉襟见肘,与其学历明显不符。公司经过调查,发现其文凭纯系伪造,遂以合同无效为由将裴某解雇。裴某不服,提出:或者继续履行合同,或者给付提前解除合同补偿金,否则他将以违约为由将公司推上法庭。我作为法人代表,很不愿意跟人打官司,迫切需要把持假文凭签订的劳动合同是否有效这个问题搞清楚,请帮助我。林楚林楚朋友:用人单位与个人之间双向选择时,应当遵守相关的法律、法规和规章,应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求,并提供必要的证明文件或者其他相关材料。你公司在人才市场招聘专业人员时,对应聘者的专业和学历提出了明确要求。裴某应聘时提供了伪造的本科文凭,使你公司认为其受过相应的专业教育,因而选聘
    2023-04-22
    481人看过
  • 劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同有效吗
    劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。一、劳动合同期限变更有没有法律责任?如果是用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限的,没有责任。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,则劳动合同无效。二、签订劳动合同需要遵守哪些原则?1、合法原则:所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。其次,劳动合同的内容要合法。2、公平原则:公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务
    2023-03-13
    321人看过
  • 持假文凭签订的劳动合同无效吗
    是的。签订劳动合同无效的情形:无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。一、劳动合同欺诈法律后果有哪些?用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈,任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院
    2023-04-10
    393人看过
  • 持假文凭签订的劳动合同无效吗?
    劳动合同无效。订立劳动合同,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。使用假文凭签订劳动合同违反了诚实信用原则,属于以欺诈方式使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,依法认定无效。一、在校生签订劳动合同是否属于有效合同?全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,劳动合同无效。下列劳动合同无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。二、订立劳动合同应遵循的五大原则订立劳动合同应遵循的五大原则:1、合法的原则,合同不得违反法律规定;2、公平的原则,双方是平等主体;3、诚实信用的原则,双方提供的信息必须真实;4、协商一致的原则,合同的内容需双方协商一致;5、平等自愿的原则,一方不得强迫另一方签订劳动合同。三、劳动法中的劳动合同的订立原则包括那些合法原
    2023-04-06
    275人看过
  • 用假文凭签了合同也无效
    丁华看到一家电脑公司招聘IT人员,要求研究生学历,但他只有本科学历,便在应聘过程称自己是硕士研究生,并提供了伪造的文凭,随后双方签订了为期三年的劳动合同。一年以后,公司发现丁华的学历证明是伪造的,通知他立即解除劳动合同。丁华认为公司招聘他是为了从事IT研发工作,在实际工作中证明他是能够胜任这一工作的,而且公司在招聘时未核实他的学历,过错应该在公司,公司以假文凭为由,提出与其解除劳动合同,必须支付解除合同的经济补偿金。因此诉至仲裁委。公司认为,丁华通过提供假文凭应聘,致使公司与其签订劳动合同,根据法律法规的规定该合同应属无效,从而也不存在经济补偿金的问题。本案争议的焦点在于丁华提供假文凭应聘,并与公司订立劳动合同,是否侵害了用人单位的知情权?该劳动合同是否无效?公司在与丁华签订劳动合同时,是否有责任自己核实应聘者的学历真假。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动
    2023-04-22
    463人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 假文凭订立的劳动合同是否有效
      湖北在线咨询 2023-01-19
      假文凭订立的劳动合同无效,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    • 以假文凭订立劳动合同是否有效
      陕西在线咨询 2023-01-26
      用假文凭签的劳动合同是无效的。根据相关法律规定,通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的签订具有欺诈性,属于无效劳动合同。仲裁委员会裁定,可以根据其欺诈行为随时提出解除劳动合同,无需支付解除劳动合同的经济补偿。 劳动者和用人单位在建立劳动关系的过程中有知情权,知情权的范围仅限于了解影响建立劳动关系的对方的重要信息,劳动者应当如实向用人单位披露个人信息。提供虚假信息将导致劳动合同无效,责任
    • 持假文凭订立的劳动合同是否有效
      吉林省在线咨询 2022-07-12
      持假文凭订立的劳动合同是无效的,《劳动法》第18条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
    • 持假文凭订立的劳动合同是否有效?
      上海在线咨询 2022-12-10
      持假文凭订立的劳动合同是无效的,《劳动法》第18条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
    • 劳动合同用假文凭有法律效力吗
      云南在线咨询 2021-10-14
      《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同,并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。   劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权,知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉,劳动者应当如实地向用人单位