以假文凭订立劳动合同是否有效
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用假文凭签的劳动合同是无效的。根据相关法律规定，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的签订具有欺诈性，属于无效劳动合同。仲裁委员会裁定，可以根据其欺诈行为随时提出解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿。 劳动者和用人单位在建立劳动关系的过程中有知情权，知情权的范围仅限于了解影响建立劳动关系的对方的重要信息，劳动者应当如实向用人单位披露个人信息。提供虚假信息将导致劳动合同无效，责任方将承担相应的不利后果。
《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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用假文凭签的劳动合同是无效的。根据相关法律规定，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的签订具有欺诈性，属于无效劳动合同。仲裁委员会裁定，可以根据其欺诈行为随时提出解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿。 劳动者和用人单位在建立劳动关系的过程中有知情权，知情权的范围仅限于了解影响建立劳动关系的对方的重要信息，劳动者应当如实向用人单位披露个人信息。提供虚假信息将导致劳动合同无效，责任方将承担相应的不利后果。
假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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持假文凭订立的劳动合同是否有效持假文凭订立的劳动合同是无效的。劳动合同生效要件： 1、劳动合同主体合法； 2、劳动合同内容合法； 3、劳动合同双方当事人意思表示真实； 4、劳动合同形式合法； 5、劳动合同订立程序合法。
2020.11.03 106 -
假文凭订立的劳动合同是否有效呢使用假文凭订立的劳动合同一般是无效的。一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示来签订劳动合同的，该合同无效或者部分无效。但是对于劳动者依法付出的劳动，单位仍然要支付报酬。
2020.03.13 86 -
假文凭订立的劳动合同有效吗假文凭订立的劳动合同无效。劳动者用假文凭签订劳动合同，属于以欺诈手段，是用人单位在违背真实意思的情况下签订，劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022.12.02 122
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假文凭订立的劳动合同是否有效
假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2023-01-19 15,340 -
持假文凭订立的劳动合同是否有效？
持假文凭订立的劳动合同是无效的，《劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
2022-12-10 15,340 -
持假文凭订立的劳动合同是否有效
持假文凭订立的劳动合同是无效的，《劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
2022-07-12 15,340 -
凭假文凭订立的劳动合同中有效吗？
尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但员工已付出劳动，作为用人单位某公司应当向劳动者全额支付最后一个月的劳动报酬
2022-08-07 15,340
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00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,210 2022.04.17 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,475 2022.04.17 -
00:59
个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,897 2022.04.17
