多少钱一天误工费-法师兄

多少钱一天误工费

来源：互联网时间： 2023-08-01 14:34:49 477 人看过

误工费赔偿标准不是单纯按照天数计算的，而是应当按照受害人的误工时间和收入状况进行计算。根据我国最高人民法院所出台的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

误工费赔偿标准2021多少钱一天

误工费赔偿日均结合当地标准具体赔偿。

一般误工费的赔偿标准：

1、劳动者有固定收入的，误工费＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入；

2、无固定收入的，误工费＝最近三年收入总和（受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资）3年12个月误工时间。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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1、第一种情况是：如果受伤的员工在受工伤之前在所在的单位工作的时间已经超过一年的，该公司的员工受了工伤的情况下，该公司就要按照这个受了工伤的员工在该公司干了一年的所发的工资去计算这位员工在受了工伤后该公司应该每天赔付的误工费用是多少，但是这其中的所谓的受了工伤的员工在该公司干了一年的所发的工资里面都包括的款项是什么，这里面的工资应该包含这位受伤的员工在这个公司每个月的最基本的工资和每个月在公司里面拿到的奖金的数目以及该受伤的员工的各种津贴的补助还有时不时加班所给的加班费都是算在这个工资里面的。2、第二种情况是：如果受伤的员工在受工伤之前在所在的单位工作的时间没有超过一年的，该公司的员工受了工伤的情况下，该公司就要按照这个受了工伤的员工在该公司干了几个月的平均的工资去计算这位员工在受了工伤后该公司应该每天赔付的误工费用是多少。3、第三种情况是：如果受伤的员工在受工伤之前在所在的单位工作的时间

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（一）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴以及加班工资）计算其原工资标准；（二）发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（三）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。一、工人误工费的计算公式是什么工人误工费的计算公式是误工收入（元／月）×误工时间，一般来说工人肯定都是有着固定的收入的。收入可以让工地上的负责人到公司的财务部门给开具，其实除了是自己创办公司的话，所有的劳动者都是属于普普通通的工人，只是工人的工作岗位，收入水平有差异，会影响到误工费而已。二、误工费赔偿需要提交的材料（一）提供证明收入

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工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。另外工伤还涉及的赔偿内容如下：一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销。二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付。三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销。四、残疾待遇标准;(一)一级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)(二)二级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)(三)三级伤残;1、次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)(四)四级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)2

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