1、含义:最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。所谓“正常劳动”,与完成定额或一定任务的劳动不同,只要职工在劳动合同约定的岗位上从事了劳动,就应认为是一种正常劳动。
2、适用对象:于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工;其他劳动者参照执行。
3、月最低工资标准由国家统计部门规定的应列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成:
1个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
2延长法定工作时间的工资;
3中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
4伙食补贴饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
4、标准:最低工资标准每两年至少年调整一次。
本市从2005年7月1日起,月最低工资标准调整为690元/月,非全日制小时最低工资调整为6元。
5、用人单位在支付最低工资的同时,应按规定另行支付劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;使用非全日制小时工的,单位应按规定另行支付单位和个人依法缴纳的社会保险费。
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不执行最低工资标准怎么解决海南在线咨询 2022-08-28《》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。如果单位未执行的,可以向劳动和社会保障行政部门反映情况,劳动和社会保障行政部门采取责令补发,支付赔偿金以及对该单位进行相应罚款处罚。或者也可以走司法程序,去当地起诉
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