劳动合同违约金一年5万合法吗
来源:互联网
时间: 2023-08-18 08:02:45
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劳动合同违约金一年5万是否合法,要根据双方协商的情况而定,劳动合同违约离职是需要支付支付违约金要看是否存在竞业限制或者保密义务的违约行为,《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
劳动合同违约金5万合理吗
劳动合同违约金5万是合理的,签合同的双方协商确定违约金数额即可。后期实际违约情形发生,可以协商调整实际的违约金支付数额。
《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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劳动合同违约金5万合法吗?四川在线咨询 2022-06-011、劳动合同签一年违约金5000是否合理需要结合实际情况来进行确定; 2、可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 3、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培
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劳动合同违约金5万合法吗北京在线咨询 2021-12-25结合具体情况进行分析,符合条件的是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期的,应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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劳动合同违约金一年5万合法吗,会太高吗?陕西在线咨询 2023-07-16从法律的角度说,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的,劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外,法律明文规定不得在劳动合同中给劳动者设置违约金条款。而且即使在上述两种情形下,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者解除合同应当提
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劳动合同违约金一万合法吗湖北在线咨询 2022-02-01不合法,您可以申请仲裁或者到劳动局监察科举报投诉,用人单位只有在职工掌握技术秘密或者对职工培训中心产生了实际费用的情况下,才能约定违约金,并且违约金不是随便订立的,以实际花费为准,所以您可以到劳动局投诉维权,或者仲裁,你签的任何告知书也不能成为单位要求赔偿一万元的理由。 单位扣押工资,如果仲裁还可以主张赔偿金。
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劳动合同法违约金一万合法吗四川在线咨询 2023-02-13不一定合理,在《劳动合同法》之中明确规定了只有是培训服务合同、竞业禁止合同之中,才可以约定劳动者需要向单位支付违约金,故此若是在劳动合同中约定了其他劳动者需要向单位支付违约金的约定就是不合理的。