劳动合同违约金一年5万合法吗，会太高吗？
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违约金太高合同有效，如果只是单纯的违约金过高，可以在起诉时请求法院适当调整违约金约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
合同违约金过高是不会导致合同无效的。如果只是单纯的违约金过高，可以在起诉时请求法院适当调整违约金。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
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劳动合同一年有违约金吗？一年劳动合同是否有违约金，需要看劳动者与用人单位所订立的劳动合同中有无违约金的约定。只有特定情形下，劳动者才需支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服
2020.06.14 84 -
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劳动合同设置高额违约金违约金这合法吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.01.20 149
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劳动合同违约金5万合法吗
结合具体情况进行分析，符合条件的是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期的，应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
2021-12-25 15,340 -
劳动合同违约金5万合法吗？
1、劳动合同签一年违约金5000是否合理需要结合实际情况来进行确定； 2、可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
2022-06-01 15,340 -
劳动合同违约金一万合法吗
不合法，您可以申请仲裁或者到劳动局监察科举报投诉，用人单位只有在职工掌握技术秘密或者对职工培训中心产生了实际费用的情况下，才能约定违约金，并且违约金不是随便订立的，以实际花费为准，所以您可以到劳动局投
2022-02-01 15,340 -
劳动合同法违约金一万合法吗
不一定合理，在《劳动合同法》之中明确规定了只有是培训服务合同、竞业禁止合同之中，才可以约定劳动者需要向单位支付违约金，故此若是在劳动合同中约定了其他劳动者需要向单位支付违约金的约定就是不合理的。
2023-02-13 15,340
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00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,422 2022.05.11 -
01:15
违约金太高怎么办双方约定的违约金太高的话，可以要求进行适当的调整。 根据我国的法律规定，如果双方约定的违约金，少于造成的损失的，当事人可以让人民法院，或者是仲裁机构增加违约金；约定的违约金，远远超过造成的损失的，那么当事人则有权让人民法院，或者仲裁机构进行
1,473 2022.04.17 -
01:14
合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
691 2022.04.17
