未签合同任意克扣工资会带来哪些影响?
来源:互联网
时间: 2023-07-16 22:04:23
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用人单位即使未与劳动者签定合同,也是不能任意扣发劳动者工资的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
不签合同克扣工资如何维护
不签合同克扣工资的维护途径。劳动者可以请求用人单位支付经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位必须在与劳动者确认劳动关系一个月内订立书面劳动合同,按照合同约定按时按标准发放工资,如果用人单位不签订合同、不按约定发放工资的,劳动者可以请求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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