劳动合同签订后未给员工带来什么影响
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首先需要指出的是,不签订劳动合同是严重的违法行为。在这种情况下,劳动者有权要求雇主支付双倍工资,且最高额度可以达到法定标准11个月的限额。 如果雇佣关系超过一年尚未签署任何形式的劳动合同时,就应当视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此前提下,如果雇主未能按规定与员工签订无固定期限的劳动合同,那么他们就必须在应当签订之日起,按照两倍的工资标准对员工进行赔偿。《劳动合同法》第八十二条 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同期满用人单位不续签继续用工满一个月的,应当向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满,用人单位继续用工,满一个月的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的,支付到补签合同之日止;满一年的,支付到满一年的前一日止,共11个月。(北京市是从继续用工之日起支付二倍工资,最多12个月)并补订无固定期限劳动合同(劳动者同意也可以订立固定期限劳动合同)。附:北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》 (3)如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。
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2024.06.08 31
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2022-07-15 15,340 -
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2022-02-13 15,340 -
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2022-09-13 15,340 -
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1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。一般情况下,只要用人单位收到传票,就会
2022-05-10 15,340
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3,603 2022.04.17 -
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3,054 2022.04.17 -
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
2,790 2022.04.12