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劳动合同签订后未给员工带来什么影响

2024-11-06 16:07

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2024-11-06回复

专业分析:

首先需要指出的是,不签订劳动合同是严重的违法行为。在这种情况下,劳动者有权要求雇主支付双倍工资,且最高额度可以达到法定标准11个月的限额。 如果雇佣关系超过一年尚未签署任何形式的劳动合同时,就应当视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此前提下,如果雇主未能按规定与员工签订无固定期限的劳动合同,那么他们就必须在应当签订之日起,按照两倍的工资标准对员工进行赔偿。《劳动合同法》第八十二条 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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