合同到期个人不想续签可以吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-22 17:30:20 448 人看过

一、合同到期个人不想续签可以吗

合同到期个人不想续签是可以的,我国法律并没有规定合同到期后,劳动者必须续签劳动合同,因此合同到期本人不续签是合法的。

合同到期不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

二、劳动合同到期可以直接走人吗

劳动合同到期如果双方决定不续签合同的,在办完离职手续后可以直接走人。用人单位需要为劳动者出具终止劳动合同的证明,并为其转移档案和社保;而劳动者则要按约定办理好工作交接。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、劳动合同订立的原则有哪些

劳动合同订立的原则如下:

1.合法原则;

2.公平原则;

3.平等自愿原则;

4.协商一致原则;

5.诚实信用原则;

6.其他原则。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 23:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 怀孕7个月合同到期公司可不可以不再续签合同呢
    劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。针对服务类合同到期后可不可以续签的问题若双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后,双方应履行下列义务:劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的日内(天数由用人单位确定且小于15日),按用人单位规定办理工作交接手续,包括
    2023-02-06
    396人看过
  • 签了合同不到一年想辞职可以吗
    签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同后,用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。一、公司以员工有过错为由解除劳动合同是否需要提前通知员工有过错公司解除劳动合同,不需要提前通知。公司以员工有过错为由解除劳动合同,不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形,因此无需提前通知。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
    2023-03-06
    161人看过
  • 合同到期续签合同是不是可以延后
    一、合同到期续签合同是不是可以延后合同到期续签合同能延后。合同期限届满以后双方之间的权利义务终止,处于无合同状态,只要之后双方协商一致,随时是不是可以续签合同;如果是劳动合同期限届满的,最多延后一个月与劳动者签订劳动合同。用人单位自合同届满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、试用期没签合同是不是可以直接走人是不是可以。如果劳动者还在试用期内,但未签劳动合同,根据《劳动法》规定,劳动者是不是可以随时通知用人单位解除劳动合同,三天后自动离职。如果有下列情形之一的,劳动者也是不是可以直接走人:(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
    2024-01-22
    66人看过
  • 没有合同,试用期到了想走人,但没签合同可以吗?
    如果没有签合同,一般需要在试用期内提前三天通知用人单位,不能直接离开,否则可能会扣除工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳务派遣到了试用期可以辞职吗?一份劳务派遣协议中涉及到了三方主体的权利义务关系,一个是用人单位,即与劳动者签订协议的公司;一个是劳动者,即实际付出劳力或脑力的工作者;一个是用工单位,即具体用工且直接与用人单位签订合同的公司。前两个主体是通常所说的用人单位和劳动者,但是用工单位,可能就不是很常见,毕竟这只出现在劳务派遣中。用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。《劳动合同法》。
    2023-08-08
    368人看过
  • 合同到期没有续签继续用工可不可以?
    一、劳动期限劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、相关的法律法规知识《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重
    2023-06-01
    486人看过
  • 员工在公司签的合同到期可以不续签吗
    一、员工在公司签的合同到期可以不续签吗在劳动合同期限届满之后,当事人有权决定是否继续履行该合同。然而,仅限于以下两种情况下可无需劳动者同意而解除该合同:其一,用人单位在劳动合同协议条件保持不变或有所提升的前提下,要求与劳动者续签;其二,劳动者自身明确表示不再继续雇佣关系。在以上两种情况之外,若用人单位不得不解除此劳动合同时,需按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体计算方式为根据劳动者在当前用人单位所服务的年限,以每满一年支付一个月的平均基本工资为基准,向劳动者支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法
    2024-07-04
    321人看过
  • 合同到期前一天怀孕用人单位可以不续签合同吗?
    合同到期前一天怀孕用人单位可以不续签合同吗?我国的法律为了能够保障怀孕员工的权利是这样规定的就是在怀孕的时候因为劳动合同还没有到期,所以用人单位是不能够不续签合同的,必须延长合同的期限到员工成功的分娩结束,相关的法律是怎样规定的大家可以继续往下关注。合同到期前一天怀孕用人单位可以不续签合同吗?根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付
    2023-06-17
    79人看过
  • 合同到期自己不续签可以领失业金吗,不续签违法吗
    一、合同到期了自己不续签可以领失业金吗合同到期了自己不续签不一定可以领到失业金,具体需要看职工为什么不续签合同,如果职工不续签合同的原因是用人单位降低或者维持劳动报酬或劳动条件的,此时可以领取失业保险金,如果用人单位提出提高劳动报酬或者条件,职工仍不愿意续签的,就不能领取失业金。二、合同到期自己不续签违法吗合同到期自己不续签不是违法的,用人单位应当在合同到期前的30日通知员工,并协商有关续签的事项,无论用人单位提供的续签待遇如何,劳动者都有权拒绝续签,并且无需对不续签的行为承担法律责任,如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。三、合同到期不续签用人单位要赔偿吗合同到期不续签用人单位是否需要赔偿应具体情况具体分析,如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿;如果员工不续签,需要分如下情况:1.如果单位维持或者
    2023-03-11
    51人看过
  • 合同到期,不和单位续签合同可以拿到失业金吗
    合同到期,不想续签合同,不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合非本人原因的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。失业保险领取条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3、已办理失业登记,并有求职要求。一、旷工离职后有失业金吗旷工离职后没有失业金,在我国领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年这三个条件。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同
    2023-04-05
    482人看过
  • 合同到期不想续签有经济补偿么
    合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、约定合同期满能否解除劳动合同约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工不续签劳动合同公司有赔偿吗合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。三、合约到期不跟员工续约,需不需要赔偿劳动合同到期不续签的,用人单位应
    2023-03-12
    236人看过
  • 劳动合同到期不续签想离职流程
    一、劳动合同到期不续签想离职流程第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档
    2023-05-29
    262人看过
  • 合同到期不想续签了该怎么办呢?
    一、合同到期不想续签了该怎么办呢?与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。辞职和离职的流程是:(一)员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。(二)按照离职手续表办理相关手续:1.离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2.由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.3.由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4.离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。5.人事行政部安排人员到失业保险经办机构
    2022-03-26
    316人看过
  • 合同到期不想续签工资怎么处理
    劳动合同到期不续签,用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同到期不想续签工资怎么处理的法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022-06-17
    327人看过
  • 合同到期未续签继续工作10个月可以赔偿吗
    劳动合同到期未续签继续工作10个月的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资为实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。合同到期未续签继续工作10个月可以赔偿吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当
    2022-06-29
    386人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 合同到期不续签可以马上离职吗合同到期不续签
      新疆在线咨询 2022-07-15
      由于您未及时与员工签订劳动合同(续签),这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工;但是由于其在合同到期前一周就提出辞职,因为合同期满后,员工是可以选择离职的; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责
    • 到期合同没有续签可以不续签吗
      浙江在线咨询 2022-10-05
      如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
    • 合同要到期,我不想续签合同怎样办,可以直接走吗?
      海南在线咨询 2022-12-17
      请你不必担心不想续签合同怎么办可以直接走掉吗这个问题。原因如下: 1、合同到期,你可以随时走人。 2、只要合同到期,你就可以随时走人。如果交接超出合同期限,则公司应支付相应工资(注意固定好超期上班的证据)。
    • 合同到期还不续签吗合同到期可以上班么
      宁夏在线咨询 2022-06-28
      可以,劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动
    • 公司到期可以续签不再合同吗
      陕西在线咨询 2022-07-09
      关于劳动合同到期不续签的赔偿规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用