法定离职补偿证明在甲方提出解除与乙方的劳动合同,并与乙方进行友好协商后,如何书写
甲方(甲方):
(身份证号码:)
,双方同意解除双方的劳动合同。协议如下:
1。自本月日起,双方关系解除。p>II。自本协议生效之日起,甲方应安排乙方办理工作交接。乙方应配合甲方在天内完成工作交接,并提交交接清单。甲方按照公司离职交接程序为乙方办理财务结算并出具离职证明;否则,视为放弃相应权利
III.甲方应一次性向乙方支付人民币(¥.00)元的费用。费用已包括更换通知、经济补偿和所有其他补偿。乙方应履行对甲方的保密义务,确保甲方的保密信息不被泄露,不得在外部传播损害甲方利益和形象的言论。如果对甲方造成重大影响和损失,甲方将追究乙方的相关法律责任。在本协议第2条和第3条生效后,甲方和乙方之间不存在任何经济纠纷劳动纠纷,也不存在任何关系。乙方同意,如果以甲方名义所做的一切事务给甲方造成经济损失,乙方应自愿承担相应责任
VI.甲方和乙方违反本协议条款的行为应视为违约,守约方有权要求赔偿损失。因本协议产生的任何争议应由双方协商解决。协商不成的,提交甲方所在地法院诉讼
VIII。本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字或盖章后生效。乙方的有效身份证件随附
甲方:XXX
乙方:XXX
法定代表人:XXX
签字:XXX
或委托代理人:XXX
签字日期:XX/XX/XXXX。此外,对于赔偿合同的效力,最好有一定的法律依据,由公司法律事务处理。通常地公司法务部将更加专业地起草离职补偿协议
解除劳动合同的最高补偿金额是多少>如果员工辞职后公司不支付工资怎么办
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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