合同到期后如何续保社保-法师兄

合同到期后如何续保社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:36:57 405 人看过

合同到期社保会分三种方式处理：1、转入新单位接续下去，若其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；2、在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳；3、可以自己按照自由职业者的身份自己继续缴纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

失业办社保怎么办

失业了社保可以自已到社保大厅的个人缴费窗口办理个人续缴事宜。自已到社保大厅的个人缴费窗口办理个人续缴事项：

1．要记得带离职证明或解决劳动关系协议（这应该在你从原单位出来的时候单位会给你）以及你的身份证。

2．自己核定缴费基数，我们这里可以选择按当年社会平均工资的60％来缴（有的地方可能要凭失业证，这个你可以在街道上办，我们这边不需要。）

3．社保窗口会打印出缴费单，上面写明了你应缴多少费用，一联是给银行的。

4．你到指定的银行去办一个活期存折（把社保给你的单子给银行就行了），然后把钱打进去，银行会按期代扣。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

合同期限
劳动合同到期后还可以续签吗合同到期后要如何续签

劳动合同到期后还能续签，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。一、合同签订的规定是什么？首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进

2023-04-12

269人看过
保全
房屋保全期限到期如何续保

房屋保全后，保全的期限不超过二年，保全超过二年后失效，而申请人可以在保全到期前，申请延长保全的期限。一、申请财产保全的程序是什么呢申请财产保全的程序是：1、申请。诉前财产保全，由利害关系人在起诉之前向受诉法院提出申请。人民法院接受申请并裁定保全的，申请人在15日以内不起诉的即解除裁定保全。诉讼财产保全可以在起诉同时申请也可以在起诉以后申请。2、担保。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。3、裁定。当事人申请诉前保全的，人民法院接受申请后须在48小时内，作出裁定，裁定一旦作出即发生法律效力，当事人不服不得上诉，可申请复议一次，复议期间不停止对裁定的执行。4、解除。财产保全裁定的效力至生效法律文书执行时止，如果诉讼过程中需要解除保全措施的，法院应及时作出裁定解除保全裁定，如财产保全的原因和条件发生变化，不需要保全的;被申请人提供相应担保的;诉前保全的申请人在15日内未提

2023-03-24

204人看过
社保
参保人离职后的社保如何续保

参保人离职后如何缴社保?一、在本地续缴社保相对于上述情况来说，离职后又在本地找到里新工作的你要办社保就容易多了。因为只需把社保转移到本地的新单位，所以这时将你的社保号告诉新单位就行了，不用再去社保局办理其它业务，单位就可以根据你的社保号为你办理社保续保手续。但如果你不知道自己的社保号，又不想到原公司问，该怎么办呢?别急，社保部门就是为人民服务的，你只需凭身份证到社保部门查询即可。二、异地社保续保辞职后，如果你离开原来的地方，去了外地工作，那么就得将社保转移至外地，这样企业才能继续给你代缴社保。想要转移社保至外地，你只需到原交费地的社会保险部门开一张社保“缴纳凭证”，并带到新地方的新单位就可以了，其余的代理社保之事由单位全权办理。三、离职无单位续保如果你离职以后没有单位，但自己还想缴纳社保，那就可以通过第三方代理机构进行缴纳。

2023-05-09

266人看过
申请劳动仲裁
如何在妊娠合同到期后继续？

女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期不续签不补偿怎么办遇到公司不续签也不想补偿的情况，建议及时保留证据申请劳动仲裁，或者去法院起诉。（一）、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。（二）、如果单位不续签需要进行经济补偿实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行

2023-08-14

234人看过

法律综合知识
交强险到期如何续保

一、交强险到期如何续保交强险到期如下续保：1．投保人需准备身份证、车辆行驶证和驾驶证和上年度保单，公车续保还需组织机构代码证；2．可以通过4S店、保险公司网点、保险代理人或网上车险平台，提交续保材料，并完成续保缴费即可。交强险通常是在到期前的三个月内进行续保的，具体没有规定，只要在交强险到期之前续保，都是可以的。如果未及时续保，上路行驶被交警查到，是可以扣车并给予投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。二、交强险可以退险吗通常情况下交强险是不可以退保的，但是交强险符合法律规定的是可以退保的：1．被保险机动车依法注销登记的；2．被保险机动车办理停驶的；3．被保险机动车经公安机关证实丢失的。4．交强险未生效能退。车主可以携带好车险保单和本人身份证前往保险公司办理退保手续，未生效的交强险退保一般可以退还全额保费，而商业车险未生效的时候退保，则通常还需要扣除手续费之后才能退还剩余保费。三、交强险

2023-08-27

251人看过
债权人
合同到期后如何确保收回租赁合同的合规性？

合同期满后收回租赁合同符合规定。具体规定如下：1、根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以就合同的效力约定附加期限，附生效期的合同自期限届满至时生效，自期限届满以来，附终止期限的合同无效；2、租赁期满后，承租人继续使用租赁物。如果出租人出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限不定期。如果房东收回合同，说明房东对原合同有异议，不愿意继续租房。原租赁合同已失效。房屋租赁合同期满后没有续签但继续使用怎么算我国《民法典》第七百三十四条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。根据该法第七百三十条规定，不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。合同为有期限的民事法律关系，租赁合同中当事人往往约定租赁期限，合同于租期届满即告终止，但当事人也可以在合同约定期届满时通过两种方式更新期限，续订合同：

2023-07-03

54人看过
社保
合同到期影响交社保吗

一、合同到期不影响交社保1、社保不会自动暂停，若劳动合同到期，双方解除劳动关系，单位应该为员工办理社会保险的停保手续。社保不会自动解除，如果合同到期单位不续签劳动合同的话，就由单位办理社保停止手续，员工可以到新单位继续交纳社保，或者自己继续交纳。2、合同到期是由你和单位自主协商，在大内期间的社保由单位人事经办人办理，如果单位没给你办理停保则不会停保，这个主要还是看经办人办理，你可以咨询单位社保经办人。劳动合同到期，应在1个月内续签合同。3、如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同专，无故解除要支付双倍的工资。二、合同到期社保怎么处理?劳动合同到期社保也会与原单位解除的，社保的缴纳有两种处理方式：1、转入新单

2023-03-20

498人看过
保险合同
保险合同到期要如何领取

一般来说，如果是被保险人本人办理的话，需要携带本人证件、保险合同正本，以及银行账户就可以了。如果是委托别人办理，除了以上证件外，还需要写一份委托书。保险合同《保险法》第十条规定：“保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议”。保险合同的当事人是投保人和保险人；保险合同的内容是保险双方的权利义务关系。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。保险合同的有效订立即意味着订立的保险合同对双方当事人产生法律约束力，当事人必须严格履行保险合同，否则除法定例外以外，必须承担违约责任。因而，保险合同的有效订立事实上包括两个方面：一是双方商定了保险合同的条款，即保险合同已经成立；二是保险合同对双方发生法律约束力，即保险合同生效。但是在中国保险法理论与实践中，对保险合同的成立与生效问题争议颇多，一方面

2023-05-05

69人看过

社保
社保离职后如何保持连续缴纳

从公司离职后，社会保险是会被转移的。用人单位在和员工解除劳动合同时，应该为劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在15日内，帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者有新单位的，转移到新单位，没有新单位的，办理停缴手续的，有新单位后，再由新的单位帮劳动者缴纳社会保险费。因此从公司离职后，不用担心社保问题，用人单位是会在法定时间内为劳动者办理转移登记的。离职后社保怎么续交离职后的社保续交分两种：1、异地续交社保，辞职后离开原来的地方，去了外地工作，就得将社保转移至外地，这样企业才能继续代缴社保。想要转移社保至外地，只需到原交费地的社会保险部门开一张社保缴纳凭证，并带到新地方的新单位就可以了，其余的代理社保之事由单位全权办理；2、本地续交社保，离职后又在本地找到新工作的要办社保就容易多了。只需把社保转移到本地的新单位，把社保号告诉新单位就行了，不用再去社保局办理其它业务，单位就可以根据社保号办

2023-07-01

482人看过
失业保险
合同到期不续签失业保险不到一年如何规定？

劳动合同都有规定一定的合同期限的，合同到期了之后，合同就终止了，如果双方当事人就原先的合同想要续签的，那么可以重新规定内容续签，也可以选择不续签，关于劳动合同就涉及到了失业保险的内容。那么关于合同到期不续签失业保险不到一年的内容是怎么样的？一、合同到期不续签失业保险不到一年第五章失业保险第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的

2023-06-20

349人看过
保险费
保险到期后如何拿到钱

一、保险到期后如何拿到钱保险到期后拿到钱的方式如下：1.携带被保险人的身份证、保单合同、银行卡等相关材料；2.前往其所属保险公司的营业网点柜台申请领取；3.保险公司工作人员对用户提交的材料审核后，会将相应的保险金直接转入其银行账户。保险金给付方式指保险人在保险事故发生时，按合同约定给付投保人或被保险人的经济赔偿的程序和方法。在人身保险中，保险事故发生时，一般是保险人一次给付全部保险金。但依据保险合同中的约定或习惯，被保险人或受益人也可以选择其他的保险金给付方式，如把保险金作为本金纳入保险金，在一定时期内支取利息。或者在一定时期内分期领取保险金，即每期领取的数额取决于领取期和利息率。或者确定每期领取的数额，分期领取、直至保险金及利息领完为止。二、保险到期后本金可以取出来吗保险到期后本金是否可以取出来取决于买的什么类型的保险。如果购买的是消费型保险是不能回本的，如果购买的是理财型保险一般都是保

2023-04-26

447人看过
法律综合知识
租赁合同如何约定到期后自动续期

一、租赁合同如何约定到期后自动续期在探讨租赁合同到期后如何约定自动续期的问题时，我们首先需明确，《中华人民共和国民法典》并未规定租赁合同具有自动续期的条款。1．租赁合同的自动续期并非法定权利，而是需要通过双方当事人在合同中明确约定。2．具体来说，租赁合同的续期条款可以明确约定在合同期限届满后，若双方未提出异议或提前通知解除合同，则合同自动续期一定期限。3．还需注意的是，即便双方约定了自动续期条款，但在每次续期期限届满前，双方仍有权提前通知解除合同。这样的约定既保障了双方的权益，又确保了租赁关系的稳定性。二、租赁合同续签方式在租赁合同到期前，当事人可以通过续签租赁合同的方式实现延期。续签方式通常包括书面续签和口头续签两种。1．书面续签是较为常见和稳妥的方式。双方可以在原租赁合同到期前，通过签订新的租赁合同来延续租赁关系。2．新的租赁合同应当明确约定租赁期限、租金等关键条款，并确保双方权益得到

2024-08-01

253人看过

法律综合知识
试用期劳动合同社保如何办？

一、试用期劳动合同社保如何办？试用期劳动合同也是具备法律效力的，所以用人单位也应当为劳动者购买社保。劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。二、试用期劳动合同范本甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项

2023-12-09

221人看过
社保
拿到社保卡后如何确认社保卡已激活

1、可到社保定点医疗机构使用社保卡，若能使用就说明个人账户已激活；2.可携带社保卡前往当地便民服务中心查询；3、可直接将社保卡插入自助取款机看是否能正常使用；4、可前往发卡银行查询金融账户是否已激活一、社保的类别有哪些？1、养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履

2023-03-19

320人看过