在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、辞职后还被劝退怎么办?
可以开离职证明,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明,也就是离职证明,不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。如果领导找你谈话是劝退的。你可以不接上。因为你们有劳动关系。他要把你辞退的话是要给你补偿的。至少要补偿你三个月工资。但是您已经签了离职手续。就认定你是协商通过了。是自愿辞职的。
二、离职申请书电子版有效吗
只要是真实的,离职申请书电子版用人单位能够确认就有效。在员工依法办理离职交接手续后,用人单位必须为出具离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿必须一次结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,否则员工可以去劳动局举报用人单位的违法违规行为。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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被老板开除了工资是马上结吗上海在线咨询 2023-04-12一、被开除是马上结工资吗 被开除可以马上结工资,根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。 二、如果公司开除不给补偿怎么办 公司开除不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下: 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案
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被开除了工资是马上结算,还是暂发1个月!上海在线咨询 2022-09-12根据《》第三十九条(三)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因为严重失职,造成质量问题,致使用人单位遭受财产遭受重大损失的,用人单位可以解除合同,并要求劳动者适当赔偿部分损失。因此,没有经济补偿金。工资是用人单位按照的规定和的约定,支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。结