员工违反保密协议的法律责任：

1、违反保密协议应承担民事责任，违反保密协议应首先承担民事责任。

民事责任可分为违约责任和侵权责任。员工违反保密协议，很可能同时侵犯用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。因此，用人单位可以要求劳动者承担违反保密协议的责任。保密协议约定违约金的，用人单位可以要求违约员工支付违约金。违约金过高或者过低的，双方可以请求适当减少或者增加。用人单位也可以选择要求员工承担侵权赔偿责任。但违约责任和侵权责任不能同时适用，用人单位只能选择其一。

2、违反保密协议要承担行政责任，侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。

根据《反不正当竞争法》第21条规定，经营者和其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处10万元以上100万元以下的罚款；情节严重的，处以五十万元以上五百万元以下的罚款。

3.违反保密协议要负刑事责任。侵犯用人单位商业秘密的，也可以承担刑事责任。

根据《刑法》第219条

[侵犯商业秘密罪]有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人商业秘密的；

(二)披露、使用或者允许他人使用以以前方式获得的权利人的商业秘密；

(三)违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。

知道或者应当知道前款所列行为，获取、使用或者泄露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知，能够为权利人带来经济利益，具有实用性，并为权利人保密的技术信息和商业信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密的使用人。

一、如何区分违约和侵权

1、看民商事行为是否予先存在有效合同关系

有效合同的予先存在，是违约存在的前提。若合同当事人一方违反合同义务而使对方当事人利益受到损害，则受害人可选择违约的补救方式，简言之，只要有有效合同关系和违反有效合同义务的行为存在，就是违约。反之，则是侵权。

2、看违反义务的性质

违约更多地体现在当事人之间通过合同条款约定的义务，即约定义务，当然也有包含部分法定义务的情况。侵权则体现在违反法律规定的不得侵害他人财产和人身权利的义务，即法定义务。

3、看侵害的权利是绝对权还是相对权

若侵害的权利是绝对权，则是侵权；若侵害的权利是相对权，则是违约。绝对权与相对权的区分主要看权利主体和义务主体的特定性，若权利主体是特定的，义务主体是不特定的，权利人实现权利不需要借助义务人的作为，则是绝对权，如物权、人身权、知识产权等。若权利主体和义务主体都是特定的，权利人实现权利必需借助义务人履行义务的作为才能实现，则是相对权，如合同债权。

4、看损害后果

违约的损害后果主要是财产损害，侵权的损害后果不仅是财产损害，还可能造成人身的伤害、死亡或精神损害。