算。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,并不属于我们通常情况下所说的社会保险,而目前我国对于应届生的规定是在本年度毕业的(也可以说是毕业一年内的)没有签订劳动合同和缴纳社保的人员,所以办了灵活就业社保还可以算作应届毕业生。
灵活就业社保补贴和4050社保补贴一样吗
灵活就业社保补贴和4050社保补贴一样。
1、灵活就业社保补贴领取条件:
实现灵活就业,并缴纳社会保险费的就业困难人员和登记失业离校2年内未就业的高校毕业生,可以申请灵活就业社会保险补贴。其中就业困难人员包括以下人员:男性年满50周岁、女性年满40周岁以上至法定退休年龄持有《就业失业登记证》的人员;残疾人员、享受低保人员、特困职工家庭人员;连续失业一年以上的城镇其他登记失业人员。
2、4050社保补贴领取条件
女性达到40周岁以上,男性达到50周岁以上,并办理了失业保险登记的人员;农转非的被征地农民登记失业的满足年龄要求的人员;年龄满足要求并且就业困难的灵活就业人员。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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灵活就业合同影响应届生身份吗贵州在线咨询 2024-03-26灵活就业合同不影响应届生身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内,未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门等部门的毕业生。应届生择业期为两年。当当事人与单位签订的正式的固定的用工合同,并且缴纳了社保之后,就成为一个职业人。
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有社保记录是应届毕业生吗甘肃在线咨询 2024-03-21有社保记录是否还算应届毕业生,需要根据实际情况来定。具体如下:1、如果毕业生的档案里有社保记录和工资关系,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了;2、是否属于应届毕业生,跟交纳社会保险无关。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定是,国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。
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08年应届毕业生因签了就业协议就业怎么办广东在线咨询 2022-10-07根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训