未签订调薪协议的劳动合同变更如何处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同履行过程中，变更劳动合同应当注意的事项，应当订立合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行的，劳动内容、岗位、劳动保护、劳动条件等，原劳动合同中的工资、报酬等有关规定应当变更。与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但劳动内容发生重大变化，劳动环境和劳动强度与合同签订时双方依据的客观情况有较大差异。在这种情况下，提出变更劳动合同内容是合法合理的。在变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规，应注意以下几点：

1。在劳动合同有效期内变更劳动合同；

2。坚持平等自愿、协商一致的原则。不能违反法律、行政法规的规定。双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；

3。我们应该依法办事，按程序办事。你可以依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明需要变更的条款和变更原因，并给予对方合理的答复时间。双方在期限内答复并同意变更的，经协商一致，可以就变更内容达成书面协议，变更协议经双方签字盖章后生效。

4。劳动合同变更后，变更后的新条款将取代原条款，原条款将失去法律效力。但是，在合同变更时没有变更的旧条款仍然有效。

双方协商不成变更劳动合同的，劳动者可以依法要求解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当提前30日书面通知用人单位。用人单位可以调整岗位和工资的情形（一）《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者就岗位和工资调整达成一致的，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式。”因此，只要用人单位与劳动者协商一致，无论以前的劳动合同如何约定，用人单位与劳动者都可以变更劳动合同内容，调整岗位和工资。

在员工管理过程中，尊重员工的感受，让员工在企业中找到归属感，应该是企业日常管理中最值得关注的一点。用人单位调整劳动者的岗位和工资，争取与劳动者达成共识，是最明智的选择。（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。在这种情况下，如果雇主想调整雇员的职位，必须同时满足以下条件：

1。非因工负伤。

这里指的是工人的疾病或非工伤。劳动者因工负伤的，应当按照工伤保险的规定处理。

2。

必须在医疗期满后。在医疗期间，用人单位无权安排劳动者工作的。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限的规定》，医疗期限是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作就医休息，不能解除劳动合同的期限。医疗期满后，职工不能从事原工作。

在医疗期间，雇主无权安排工人的工作。如果雇员在医疗期后仍能胜任工作，雇主不能安排其他工作。只有当雇员不能胜任原来的工作时，雇主才有权为雇员安排另一份工作。