不履行合同期间如何补偿培训费-法师兄

不履行合同期间如何补偿培训费

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:31:56 362 人看过

1、未履行合同年限的培训费如何补偿

中华人民共和国劳动合同法第二十二条【【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，劳动者违反服务期协议的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，如果用人单位与劳动者约定服务期限的，不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用，按照正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的提高

从《中华人民共和国劳动合同法》分析，用人单位对员工的培训义务和员工对用人单位的服务期义务是相对应的，同时兼顾了用人单位和员工的利益

实际上，在服务期内可以约定什么样的培训费用？什么样的培训费不能约定服务期？这是用人单位和劳动者共同关心的问题

根据国家规定，用人单位对劳动者进行职业培训，必须按照用人单位工资总额的一定比例提取培训费。用人单位使用法定培训费进行劳动者职业培训，不能作为与劳动者约定服务年限的条件

用人单位必须按照国家规定，按照用人单位工资总额的一定比例提取培训费，其中用于职工职业培训，并拨付资金为职工提供专项培训的，用人单位能否与职工约定服务年限

对于职工，如果所在单位提供专项培训资金，职工有义务为单位多作贡献。既然双方对此有协议，双方都应该遵守协议。如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

误工费
培训期间出车祸误工费如何计算？

1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注：“相同、相近行业”判断标准：①产业分类标准；②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。(实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指

2023-04-05

131人看过
辞职
辞职时的劳动合同中未规定如何补偿培训费

根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》和《企业职工培训规定》若干问题的意见，职工培训作为劳动权利义务关系中的重要内容，应在劳动合同中约定，明确相关培训事项和违约赔偿责任；或者，企业和员工也可以签订专项培训合同，对具体培训项目相关问题（包括违约责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些协议是处理培训纠纷的重要依据。但是，协议规定，员工在违约时应承担的培训费用和赔偿标准不得违反相关政策法规的规定。发生费用纠纷的，按照国家有关劳动争议处理的规定及其他相关政策法规处理，培训费用的补偿按以下原则处理：1.如果企业确实对员工培训进行了投资，并且能够提供相应的支付凭证，则可以要求员工补偿培训费用，这是前提2.一般来说，只有员工单方面提出终止与企业的劳动关系时，企业才可以要求员工补偿培训费用，一般不要求员工补偿已投入的培训费用。除非员工因违纪等重大过失被企业要求解除劳动关系，企业有权要求劳动者补偿相关

2023-05-07

411人看过
格式条款
厨师培训班合同霸王条款不退费如何赔偿

先协商，协商不成法院起诉。厨师培训机构在合同中规定学费不能退，1、这是“霸王条款”。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。学员因自身原因放弃了上课也不合适。在这种情况下，学校可以留取一部分合理的费用来弥补损失，剩下一部分则应退还给学员。学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”，培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。学员或家长提供缴费依据和书面材料，他们可以协调退费事宜。2、协商不成可以打12315投诉解决。3、投诉也解决不了的，可以选择起诉，通过法院保护自己的权利。一、在部队考上军校可以回家吗1.放假后，没有任何护校任务或者下部队实习，即可回家；2.放假后，需要留一部分学员护校，那么需要轮流放半假留守或者返回学校护校。就是假设学校放假40天，把人员分为两批，先留一部分人不走，留守在学校护校20天，20天后，已

2023-03-22

308人看过
仲裁庭
如果劳动合同期满未续签，是否需要补偿培训费

2014年7月，Chen与该公司的合同到期。公司提议与陈续签4年合同，但陈不同意，并要求公司为他办理合同终止手续。公司建议，如果陈不续签合同，他必须向公司支付3万元培训费，否则他将不办理相关手续。双方发生争议后，陈向劳动争议仲裁庭起诉公司是否赔偿培训费。劳动争议仲裁庭认定陈与公司之间的劳动合同于2014年7月到期。期满后，陈没有与该公司签订合同。现在陈已经与另一个单位达成了合作协议；陈和公司之间的合同没有规定培训费用的承诺。仲裁庭认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则”。陈不愿与原公司续签劳动合同，原公司不得以不办理手续的方式强迫陈签订劳动合同劳动法第3条规定“劳动者有权接受职业技能培训”，第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。“雇主的义务

2023-05-07

400人看过

仲裁庭
劳动合同期满不续签，应否赔偿培训费

案例陈某1997年7月大学毕业，被一家电脑公司招聘至门下，双方签订了为期4年的劳动合同。1998年初，公司将陈某送到国内某著名高校深造，以提高其技术研发能力。半年后，陈某回到公司，被任命为技术主管，主管公司对客户的技术服务工作，并参与了公司的一项新产品的研发。1999年，公司的新产品顺利推出，很受市场欢迎，为企业新增不少利润。在新产品的研发中，陈某不但显示出良好的研究能力，而且显露了他在产品的整体策划，市场推广方面的才能。为了进一步提高陈某的业务水平，为公司培养一位技术和业务骨干，2000年，公司再次将陈某派出培训，2001年初，陈某回到公司，出任研发经理，成为公司重大决策的参与者。2001年7月，陈某与公司的合同到期。公司提出与陈某续签4年合同，陈某不同意，并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出，若陈某不续签合同，必须支付公司3万元培训费，否则不予办理有关手续。双方争执不下，陈某便一纸

2023-04-22

322人看过
培训费用
如何解除劳动合同及培训费用

事实上，这些做法不符合中国劳工政策法规的规定，在一定程度上损害了工人的利益。根据"关于实施"中华人民共和国劳动法"和"企业职工培训规定"若干问题的意见,职工培训作为劳动权利义务关系的重要组成部分,，应在劳动合同中约定，明确相关培训事项和违约赔偿责任；或者，企业和员工也可以签订专项培训合同，对具体培训项目的相关问题做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些协议是处理培训纠纷的重要依据。但是，协议规定，员工在违约时应承担的培训费用和赔偿标准不得违反相关政策法规的规定。如发生费用纠纷，按照国家有关劳动争议处理的规定处理以上规定及其他相关政策法规，培训费用的补偿按以下原则处理：首先，如果企业确实对员工培训进行了投资，并且能够提供相应的支付凭证，则可以要求员工补偿培训费用，这是前提。一般来说，只有员工单方面提出终止与企业的劳动关系时，企业才可以要求员工补偿培训费用，一般不要求员工补偿已投入的培训费用。

2023-05-07

366人看过