私人老板拖欠员工工资,员工可以采取以下几种途径进行投诉:1.前往当地劳动局劳动监察部门进行投诉;2.前往当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3.向法院申请支付令。如果对仲裁结果不满,可以到法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。

以下是几种途径来投诉私人老板拖欠员工工资:

1.前往当地劳动局劳动监察部门进行投诉;

2.前往当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;

3.向法院申请支付令。如果对仲裁结果不满,可以到法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。

申 请 劳 动 仲 裁 追 讨 欠 薪 技 巧

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为。若您作为劳动者，因用人单位拖欠工资而受到损害，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，包括工资单、劳动合同、工资支付凭证、用人单位的工资支付制度、劳动者的工资数额、拖欠的工资数额、应支付的工资数额、工资拖欠的期限、的事实和理由等。

此外，您还需要提供与您有直接关系的劳动者证明材料，如与用人单位签订劳动合同的劳动者、直接负责的主管人员和其他直接责任人员证明材料等。

在劳动仲裁过程中，您需要提供证据，并对争议的事实和理由进行陈述。如果用人单位未能提供证据，则可能会被认定为拖欠工资的用人单位。

如果您在劳动仲裁过程中未能获得满意的结果，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供证据，并对争议的事实和理由进行陈述。

总结，申请劳动仲裁追讨欠薪需要准备相关证据，并在劳动仲裁过程中提供证据。如果您在追讨欠薪过程中遇到问题，可以咨询专业律师，以获得更多帮助。

投诉私人老板拖欠员工工资有多种途径,包括前往当地劳动局劳动监察部门、申请仲裁、向法院申请支付令等。在申请劳动仲裁时,需要准备相关证据,如工资单、劳动合同、工资支付凭证等。在劳动仲裁过程中,需要提供证据并对争议的事实和理由进行陈述。如果用人单位未能提供证据,则可能会被认定为拖欠工资的用人单位。如果对仲裁结果不满,可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供证据并对争议的事实和理由进行陈述。如有问题,可以咨询专业律师以获得更多帮助。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。