毕业生找到工作之后,因为还没到报到时间,此时就可以同单位、学校签一份三方协议。通常上,在协议上会约定好工作的相关内容。但是,有些没在协议上说好的事,在去报到的时候才发现实际工作根本跟专业不符。
你遇到这样的情况的话,可不可以要求离职可以按照下面的解决方式:
1、实际工作和专业不符的,是因为单位没有按照之前的合同约定提供用工保护或者用工条件,那么,你就可以提出离职要求。
实际中,你在找工作的时候,肯定是会知道自己的岗位,因此,在签协三方协议的时候就已经是约定好的内容了。但单位提供的实际工作还是跟你专业不符的,就可以大胆地说要离职。
2、如果本来就没明确好的,那首先可以跟用人单位协商,要求对方进行调岗,要是说协商不成的话,也是可以提出离职要求的。
不过,为了能够好好说话,建议在签订三方协议的时候,尽量要将下面几件事给明确了。
1、工作内容
三方协议里面约定提供什么岗位的,实际中就必须是提供该岗位,若是实际工作与专业不符的,就可以按照上面的方式解决。
2、违约金
签订三方协议后有毁约怎样的,并不必然要支付违约金,是否需要支付违约金得看具体协议书内容而定。
(1)如果协议中约定了违约金,那么就应该支付违约金,但是违约金过高的,是可以要求减少的。
(2)如果协议中没有相关违约金的规定,那么就不需要支付违约金。
而就约定违约金数额问题,通常上不宜过高,否则,当事人可就违约金问题起诉至法院,法院权衡后通常会酌情降低赔付违约金金额。
另外,需要注意一点地就是,因为用人单位一直没有来签劳动合同,而你主动提出辞职的,在提出辞职后就不需要赔偿。这是因为你在毕业后,已经成为一名正式的劳动者,若继续在用人单位工作,那么双方必须要重新签订正式的劳动合同,否则因用人单位过错致使未能签订劳动合同的,可以要求辞职而不需要任何赔偿。
最后,要是你在报到后,发现单位提供的实际工作与专业不符,因此提出离职要求,但单位要求你支付违约金的,如果有几个伙伴都作出这样的决定,并要求支付违约金的,建议最好及时找个专业律师咨询下。
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