还没有确定职业病是否调离工作岗位
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患职业病职工调离原岗位不需要支付赔偿,但以工伤职工不能胜任工作,经过调岗仍不能胜任工作为由非过失性辞退的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果员工不能胜任其工作岗位,并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果协商不成的,用人单位可以额外支付员工一个月工资,与其解除劳动合同。
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职工在工作岗位发病对企业有何责任
如果职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,依法由工伤保险基金支付工亡待遇;若用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工亡待遇。用人单位未支付的,由工伤保险基金先行支付,之后由用人单位来偿还。
2020.05.11 111 -
在工作岗位上病倒是否工伤
在工作岗位上病倒,原则上是不能算工伤的,除非有以下情况,才能算工伤:1、在工作岗位上病倒后,查出患有职业病的;2、在工作时间和工作岗位内,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此在工作岗位上病倒,在一般情况下,不能算作工伤,只能
2022.04.16 1,985
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职业病是否调离工作岗位?
1、需要视具体情况而定 2、关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: (1)调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的
2022-06-23 15,340 -
患职业病职工调离原岗位要求对吗
根据我国有关法律规定,患有职业病的劳动者不能从事原岗位工作的,可以调动,调动后的劳动者也可以获得工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗,享受工伤医疗待遇。
2021-11-12 15,340 -
职工在工作岗位发病后,在工作岗位发病,是否可以享受工伤保险待遇
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因
2022-01-18 15,340 -
在职工在工作岗位发病,在工作岗位发病后是否可以享受工伤保险待遇
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服
2022-05-05 15,340
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01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书,共三类证明材料。其中,工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息,这是申请工伤认定最核心和最重要的材料,
2,054 2022.04.17 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,168 2022.05.11 -
00:57
个体户怎么填写工作单位和职业对于个体经营户,遇到表格里要填职务,一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人,凡是没有工作单位的人,有些表格要填写工作单位,一般可以填写户口所在地的村居委会名称,如果不在户口所在地居住,在其他地方居住,办理了居住证的,可以填写居住
23,798 2022.04.12