16岁的孩子是否属于童工？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-07 15:14:22
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16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形、因此，满了十六岁未满十八岁不算童工，属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家给予特殊劳动保护。
录用童工违法吗
录用童工当然违法，我国法律明确规定，禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人。
我国的《禁止使用童工规定》中明确规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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16岁以下的不属于童工的情形是文艺、体育和特种工艺单位招用的未满十六周岁的未成年人。用人单位必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，并定期安排进行健康检查。一、未成年人可以做兼职吗不可以。根据相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、劳动者订立劳动合同最高年龄按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续2023-04-10144人看过 -
童工这段内容讲述了童工的定义以及不同年龄段的人是否属于童工，并强调了已满16周岁的人需要承担刑事责任。同时，也提到了已满十四周岁不满十六周岁的人犯罪时可以从轻或减轻处罚。根据法律规定，童工是指年龄不满16周岁的劳动者。因此，16周岁并不属于童工的范畴。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。16岁需要负法律责任吗16岁犯法，是需要承担刑事责任的。根据《中华人民共和国刑法》“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。也就是说，在16岁之前如果没有上述8种犯罪行为的，是不承2023-09-12345人看过 -
已满16周岁算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。十六岁可以骑摩托车吗十六岁不可以骑摩托车。对于驾驶摩托车的年龄限制，我国对此有明确规定，摩托车属于机动车，需要考取相应驾驶证才可合法驾驶，轻便摩托车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车等申请准驾车型驾驶证的，都要年满18周岁。一、关于车辆驾驶年龄的相关规定：1、驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁；2、驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁；3、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上；4、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型2023-07-12130人看过
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16周岁的孩子不算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据《中户人民共和国禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。使用童工的处罚标准如下：1、单位每使用一名童工，劳动行政部门每月对其处5000元罚款；2、如果在使用有毒物品的作业场所使用的，加重处罚；3、情节严重的，则市场监督管理部门能吊销单位的营业执照。举报童工的途径使用童工的。向本地的人社局举报是最有效的方式。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2023-07-06354人看过 -
我们国家严厉禁止儿童作为劳动者，不允许用工单位雇佣童工，对于儿童的标准我们国家规定是不满十六周岁，一般来讲我们把已经满十六周岁的未成年人，并且能够用自己的能力赚钱养活自己的，这部分人视为成年人的，所以如果已经满十六周岁的人去兼职打工，不能算做童工，只能叫做未成年工。15岁算不算是童工15岁算是童工。1、童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人；2、一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。一般十六岁及以上属于未成年工，未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。招收童工的后果如下：1、每月处罚5000元；2、由市场监督管理部门吊销营业执照；3、对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；4、如果情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工2023-07-01252人看过 -
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。以满十六周周岁就不算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。未满16岁童工工作单位需要承担哪些责任？（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。（2）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由2023-07-05119人看过 -
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果说已经年满16周岁的，那么用功是不违法的1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁2023-03-19500人看过
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根据法律规定,年满十六周岁的人是未成年工,未满十六周岁的未成年人则是童工。任何组织或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人,但可以例外。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,用人单位应当遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。年满十六周岁的人不再是童工,而是未成年工。未满十六周岁的未成年人则是童工。根据法律规定,任何组织或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人,但若国家有相关规定,则可以例外。招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 未 成 年 人 劳 动 保 护 ： 哪 些 规 定 适 用 于 已 满 十 六 周 岁 未 满 十 八 周 岁 的 劳 动 者 ？根据《中华人民共2023-10-06117人看过 -
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